PDF《温医大〔2016〕97 号》

―1― 温医大〔2016〕97 号 温州医科大学关于印发 人才引进实施办法的通知 各部门、单位: 现将《温州医科大学人才引进实施办法》印发给你们,请遵 照执行.

温州医科大学

2016 年11 月18 日―2― 温州医科大学人才引进实施办法 为进一步实施人才强校战略,吸引和遴选优秀人才,加强师 资队伍建设,学校以提高人才培养质量、学术水平、创新能力和 国际竞争力为导向,结合实际,制定本办法.

一、工作原则

(一)科学规划,突出重点 根据学校人才队伍建设目标及学科建设需要,在专业建设规 划的基础上,优先保证重点学科、优势学科、特色学科、重点扶 持学科和新学科、新专业建设对人才的需要,重点引进具有国际 化背景的学科领军人才和优秀青年骨干,尤其是优秀创新团队, 为实现 办学特色鲜明、 国内一流、 有国际影响的应用研究型医科 大学 的奋斗目标提供人才支持和智力保障.

(二)规范程序,注重实效 建立与完善人才引进工作机制,规范人才引进程序,坚持科 学评价、择优引进,加强对引进人才的学术水平、教学科研成果、 发展潜力、职业道德等方面的考核与考察,确保引进人才质量. 加强引进人才的管理和服务保障,实施目标考核与动态管理,创 造有利于引进人才开展工作的良好环境,确保人才引得进、留得 住、发展得好.

二、引进对象和条件

(一)学科领军人才 1. 中国科学院院士、中国工程院院士;

―3― 2. 国家 万人计划 杰出人才和领军人才、 长江学者奖励计 划 教授、国家 千人计划 创新人才入选者、 国医大师 称号获得 者;

3. 国务院学科评议组召集人,国家级重点学科、实验室、工 程中心等平台及创新团队负责人;

4. 国家重大项目(经费

3000 万以上)负责人、国家社科基 金重大项目负责人、国家杰出青年科学基金项目获得者;

5. 国家科学技术奖一等奖(排名前二) 、二等奖(排名第一) 获得者;

6. 以第一作者或通讯作者身份发表的学术论文 H指数 达到

25 以上者;

以通讯作者身份在 Nature、 Science、 Cell、 New England Journal of Medicine 等著名刊物发表学术论文者;

国际一流大学教 授且以第一作者或通讯作者身份发表的学术论文 H 指数 达到

20 以上者.

(二)学科带头人 年龄

55 周岁以下,满足下列条件之一: 1. 百千万人才工程 国家级人选、国家有突出贡献中青年专 家、国家级教学名师、国家卫生计生突出贡献中青年专家、全国 宣传文化系统 四个一批 人才、 长江学者奖励计划 青年学者、 国家 万人计划 青年拔尖人才、 国家 千人计划 青年项目入选者、 中国科学院 百人计划 入选者、 科技部中青年科技创新领军人才、 省 千人计划 创新人才入选者、省151 人才工程重点资助人选;

2. 国务院学科评议组成员、国家级临床重点专科负责人、部―4― 级重点学科或省一流学科(A 类)带头人、省部级重点实验室负 责人、省部级社科重点研究基地负责人;

3. 国家优秀青年科学基金项目获得者、国家重大重点项目 (经费

1000 万以上)负责人、国家社科基金重点项目负责人;

4. 获国家科学技术奖一等奖(排名前三) 、二等奖(排名前 二) ,省部级科学技术奖一等奖(排名第一) ;

教育部高等学校人 文社会科学优秀成果奖二等奖以上 (排名第一) 、 省部级社科科研 成果奖一等奖(排名第一) ;