PDF《办公室文件》

(一)严格审核.市人力资源社会保障局会同行业主管部门 严格按照程序做好产业人才申报、评审和认定工作.在职位需求 审核中根据单位行业特点、岗位职责要求、薪酬待遇等方面统筹 考虑,同时通过规范申报流程、严格评审环节、加强监督力度, 确保评审认定公开、公正、有序进行.

(二)加强监管.行业主管部门做好产业人才使用、培养和 作用发挥等情况的跟踪和评估,实施对产业人才的全程监管.享 受待遇的产业人才调离用人单位、因个人原因未履行合同或协 议、有弄虚作假行为、有违法违纪行为或在社会上造成不良影响 的,用人单位应及时提请人力资源社会保障部门终止其待遇享 受,并可根据合同约定或有关法律法规,提前解除劳动合同.对 弄虚作假骗取人才补助资金和待遇的, 追究当事人和用人单位及 其负责人的责任.

(三)强化考核.由行业主管部门会同用人单位对享受人才 待遇对象在履行岗位职责、取得研究成果、促进成果转化、培养 学术梯队和取得的经济社会效益等情况进行年度考核, 考核不合 格的, 经市委人才工作领导小组审批后取消其享受产业人才待遇 资格.

六、适用范围及解释权限 ―10―

(一) 本办法适用于本市企业培育的人才以及从梧州市外引 进的人才,市内流动的人才不适用本办法.

(二)本办法自发布之日起施行.

(三)本办法由市人力资源社会保障局负责解释. 公开方式:主动公开 梧州市人民政府办公室

2018 年9月28 日印发 ........