PDF《买卖双方博弈升级 动力煤价格降幅收窄》

副职和其他干部要摆正位置, 当好参 谋助手, 对分管工作和业务要精通, 对班子有意见、 有看法, 通过正常的 组织程序来反映.通过集体不懈的 努力, 维护班子的团结, 提升整体战 斗力. 健全机制, 提高整体素质.着重 建立健全三个机制.一是选人用人 机制, 进一步拓宽干部选拔面.二是 考核评价机制, 认真落实和完善行之 有效的干部综合考核评价办法.三 是责任追究机制, 努力营造一个能者 上、 庸者下、 选贤任能、 鼓励进取向上 的良好氛围. 创新管理, 激发创业激情.首先, 完善激励制度.包括薪酬等物 质激励, 提拔使用等政策激励, 表彰 表扬等精神激励, 合理调整各级干 部分配档次.其次,创新管理体系.重心下沉, 充分发挥大部室管 理优势, 调动全公司干部投身加快 发展的积极性.第三, 完善监督制 度.积极推行动态考察、 重点工作 专项考察、 重大事件跟踪考察制度, 随时了解掌握干部表现, 做到监督 关口前移. 工伤保险工作关系广大职工切 身利益, 关乎企业利益、 社会稳定. 工伤保险岗位是企业的重要岗位, 从 事工伤保险的工作人员由于岗位关 键, 拥有工伤认定、 资金分配的重要 权力, 极易成为廉洁风险高危区.加 强工伤保险岗位工作人员廉洁风险 防范工作意义重大.

一、 企业工伤保险岗位工作人员 存在的廉洁风险点及原因分析 一是思想道德防线不严, 导致廉 洁风险高危.思想建设是党的基础 性建设, 坚定理想信念是党的思想建 设的首要任务.理想信念是共产党 人精神上的 钙 , 理想信念不坚定, 精神上就会 缺钙 , 就会得 软骨 病 , 就会在风雨面前东摇西摆.在 工伤保险岗位工作人员中,有的放松 世界观、 人生观、 价值观改造,信仰缺 失, 是非观念淡薄、 原则性不强、 正义 感退化;

有的追求物质享受, 情趣低 俗, 凡事习惯于跑关系、 走捷径,容易 被人利用, 击溃思想道德防线,滋生腐 败, 产生廉洁风险. 二是理论业务水平能力不足易 发生廉洁风险.有的不认真学习党 的理论和做好工作所需要的知识, 学 了也是应付场面, 蜻蜓点水, 浅尝辄 止, 不求甚解, 无心也无力在实践中 认真运用.有的创新能力不足, 形式 主义严重, 习惯于以会议落实会议、 以文件落实文件, 缺少创新的激情、 创新的方法、 创新的手段.有的抓工 作不讲实效, 不下工夫解决存在的矛 盾和问题, 难以给领导留下印象的事 不做, 形不成多大影响的事不做, 工 作汇报或年终总结看上去不漂亮的 事不做, 热衷于造声势、 出风头. 三是制度机制不完善导致廉洁 风险高危.制度机制不完善主要表 现为制度建设存在死角.在现行体 制下,企业如同一个小社会,企业负责 人拥有财权、 经营权、 人事任用权在 内的绝对权力.权力过于集中, 重授 权、 轻监督 、 企业信息不公开、 业务 流程不规范等现象普遍存在.同时, 上级监督太远、 同级监督太软、 下级 监督太难 现象普遍存在, 权力制衡 机制形同虚设,有的单位虽然制定了 不少规定措施,但仅停留在纸上,挂在 墙上,没有落实到工作上, 违规违纪问 题屡有发生.

二、 做好工伤保险岗位廉洁风险 防范的具体措施 一是加强思想政治教育, 打牢风 险防范思想基础.通过警示教育和 讲规矩、 讲责任、 讲大局 教育活动, 引导职工加强党风廉政教育学习, 深 刻吸取身........