PDF《法定最低工资：》

4 留驻雇佣地点当值的时间,而不论当时有否获派工作或 获提供培训;

或 在关乎受雇工作的情况下用於交通的时间,但不包括用 於往来居住地方及雇佣地点(位於香港以外的非惯常雇 佣地点除外)的交通时间. A. 如何计算工作时数 例子1: 按照雇佣合约,雇员於上午9时至下午1时,以及下午2时至6时在公司工作.此外,他在雇主同意下或根椭鞯 指示,於下午6时至7时期间超时工作.该雇员由上午9时 至下午1时以及下午2时至7时的时间,均属於计算最低工 资的工作时数.(备注:有关用膳时间是否属於计算最低 工资的工作时数,请参阅下文用膳时间部分的资料.) 例子2: 在上述例子1,基於个人原因(例如避开交通挤塞),该 雇员於上午8时30分已回到公司.在计算最低工资时,由 於该雇员并非按照雇佣合约、在雇主同意下或根椭鞯 指示,为执行工作而留驻公司当值,该公司在上午8时30 分至9时期间并非《最低工资条例》所界定的雇佣地点, 因此在计算最低工资的工作时数时,不应计入该段上午8 时30分至9时的时间. 例子3: 雇员根陀逗显嫉墓ぷ魇奔渲料挛6时为止.然而,他 从下午6时至6时15分基於个人原因留在办公室,期间他并 非按照雇佣合约、在雇主同意下或根椭鞯闹甘,为执 行工作而留驻该办公室当值.在计算最低工资时,该办公 室在下午6时至6时15分期间并非《最低工资条例》所界定 的雇佣地点,因此在计算最低工资的工作时数时,不应计 入该段下午6时至6时15分的时间.

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4 法例的应用 A. 如何计算工作时数 留驻雇佣地点当值时间 例子4: 雇员根椭鞯闹甘镜较愀垡酝獾牡氐(例如公司内地的厂 房)公干,雇主在雇员停留期间向他提供免费住宿及 或膳 食.如该雇员於停留期间的某段时间内,并非按照雇佣合 约、在雇主同意下或根椭鞯闹甘,为执行工作或接受培 训而留驻雇佣地点当值 - 例如睡觉时间、个人消遣时间 - 该 等时间便不属於计算最低工资的工作时数. 例子5: 雇员根椭鞯闹甘静渭3小时的培训课程.由於该雇员是 根椭鞯闹甘疚邮芘嘌刀糇さ敝,该3小时属於计算 最低工资的工作时数. 如以上例子所述,在计算最低工资时,某地点是否 属於《最低工资条例》所界定的雇佣地点,是取决 於雇员是否按照雇佣合约、在雇主同意下或根 主的指示,为执行工作或接受培训而留驻该地点当 值.这是关乎事实的问题,必须根霰鸶霭傅氖 实和情况而定. 劳资双方对雇员於某时段是否留驻雇佣地点当值, 例如雇佣合约规定的工作时间以外的时段,以及雇 员在不同的情况下是否属於在雇主同意下或根 主的指示而留驻雇佣地点当值,可能存有不同的理 解,双方应在可行情况下尽早厘清这些情况,以免 在计算最低工资时出现争议.

9 4 注意: C C

4 法例的应用 A. 如何计算工作时数 例子6: 雇员在香港境内地方的公司工作.他往来居住地方及雇佣 地点的交通时间,并不属於计算最低工资的工作时数. 某日,该雇员从公司送递文件往客户的办公室,然后返回 公司.他往来公司及客户的办公室的交通时间,是他按照 雇佣合约、在雇主同意下或根椭鞯闹甘,在关乎受雇 工作的情况下用於交通的时间,也属於计算最低工资的工 作时数. 例子7: 雇员逢星期一在香港的办公室工作,逢星期二至五则於公 司在内地的工厂工作.他往来居住地方及香港办公室的交 通时间,并不属於计算最低工资的工作时数.此外,由於 公司在内地的工厂亦是他的惯常雇佣地点;