PDF《》的通知》

7 ― 用人单位应在国家、省、市现行有关事业单位编制外人员的 管理、培养、使用等政策法规规定的前提下,结合单位实际, 制定规范可行的管理办法. 7.市属公立医院和学校的人才引进.符合曲靖市人才引 进条件的,按照人才引进的相关政策、程序办理. 8.市属公立医院和学校办理人事管理手续,实行容缺受 理和告知承诺制度.市属公立医院和学校办理人员流动调配、 招聘人员等相关核准材料过程中,主要申请材料齐全且符合 法定形式的,行政主管部门在

2 个工作日内办结,组织人事 综合管理部门在

3 个工作日内办结,申报单位在

3 个工作日 内补齐欠缺的次要申请材料.

(三)监督管理 1.副处级(含副处)以上干部、市属公立医院和学校领 导班子成员直系亲属通过调配、公开招聘、引进人才进入市 属公立医院和学校的,实行双考核,单独公示. 2.市属公立医院和学校,出现违反调配、公开招聘、引 进人才纪律的情况, 取消本实施办法赋予其行使的机构编制和 人事管理的自主权,时限为

2 年,并对有关责任人进行追责. 3.按照放管结合的要求,市委编委办、市人力资源和社 会保障局、市卫健委、市教育体育局等部门在 简政放权 的同时,要加强事中事后监管,配合有关部门采取随机抽取 监督执纪人员、改革事项,检查结果公开的 双随机、一公 ―

8 ― 开 等监管方式,加大对实施过程和结果的监管,科学规范、 稳妥有序推进改革工作.

三、工作要求

(一)加强组织领导.市属公立医院和学校是改革工作的 责任主体,对改革工作负第一责任,负责具体实施办法及有关 制度的制定和组织实施,主要负责同志要亲自抓、负总责,统 筹谋划、明确分工、周密组织,确保各项工作落到实处.市直 有关部门要根据职责分工,密切配合,扎实做好有关工作.

(二)加强督促指导.市委编委办要会同市人力资源和 社会保障局、市卫健委、市教育体育局,加强对改革工作的 督促指导,........