PDF《中国铝业总裁助理许波调研中铝山西企业》

8 小时工作时间之外, 都有许多 员工自发来到基地接受焊接培训. 这是一个 什么样的群体 ?是什么带 给他们无穷 的动 力?带着疑问, 笔者走近了他们. 推开基地大门,一股热浪扑面而来.抬 眼望去, 气焊切割机的火苗似乎憋足了劲, 刺 刺啦啦地穿透手指厚的钢板, 满地喷射出 焰火 . 操作切割机的小赵, 就 趴 在钢板上, 工 作服湿漉漉的贴在后背,黑色的墨镜被气焊 照的通红, 豆大的汗珠顺着脸颊直往下流, 滴 在钢板上腾起一串串水雾. 焊接高级技师、 国 际焊接技师张朝辉介绍说, 今天小赵值日, 负 责为学员下料, 做焊接准备工作. 张朝辉随手推开一间操作间的门:一名选手正在练习 仰脸焊 ,焊帽遮住整个 脸庞, 飞溅的火花在湿透的工作服上迅速凝 结成一 个个米粒大 小的铁球.检修分 厂员 工、焊接高 级技 师、国家焊接教师、 国际焊接技师、首批国家级冷作钣金工裁判员、 山 西省劳模常俊民蹲在旁边, 举着 焊帽, 同样 仰起脸看着不断融化的焊缝, 在精心做着指 导: 别慌、 别慌…… 七彩的弧光 在夜晚显得 异常艳丽. 走在操作间的过道, 不敢抬头看.厂房 天花板不停地被弧光闪耀, 煞是 刺眼, 连大 功率的照明灯都显得黯然失色. 过道的版面 上清晰地张贴着 培训小组名单 、 培训计 划 、 考勤制度 、 值日安排 、 检测办法 、 考核标准 等有关培训的规章制度和 技术标 准.这是检 修分厂结合 生产实际和 三岗活动 安排,根据从事抢检修焊工的 技术水 平, 从压 容 车间 和铆 焊车间 挑选 出年 轻 员工 或焊 接水平有待提高的员工,进行的统一培训. 三岗活动 是中铝山西 分公司 贯彻 落实 中 铝公 司党 组 人才强企 战略开展的 岗 位培训、 岗位练兵、 岗位竞赛 活动.检修分厂从开展 三岗 活动 以来 , 为进 一步充实抢 检修施工力量, 以过硬的技术 为氧化 铝生 产提 供 优质 的设 备服务,结合多年培训经验, 充分利 用检 修焊 接 研究 培训 中心资源, 富有针对性的开展培训.培训时 间计划为两个月, 全部采用晚上业余时间进 行, 学习内容从理论到实践操作, 包括 各种 焊接基本方法、 安全规程, 以及高难度 的焊 接技术.技术培训过程中分多次 测评考察, 根据个人成绩调整相 应组别进行下一步的技术培训, 同时 根 据技 术水 平 提高 级别 考 核绩效工资.半月来, 学员们每 天紧张工作后, 晚上加班培训学 习,工作中及时应用所学技术, 学习中不断总结工作经验. 在 张朝 辉 的陪 同下 ,笔者逐一参观了操作间.30 个焊接 工位 几 乎满 员, 其中 有生 产骨干、 班组长, 也有普通 员工. 他 们个个汗流浃背, 争分夺秒地练 习焊接,三个指导教师张朝辉、 常俊民、 王建伟挨个工作间检查指导.弧光 闪烁中, 他们脸上镌刻着不怕高温难耐的敬 业精神、 不惧弧光烧灼的学习追求.一个陌 生的学员引起笔者的好奇,张朝辉介绍说: 原勤军是几个 月前从氧化 铝厂转到检 修分 厂的, 主动要求参加这次培训.原勤军湿透 了的工作服上让人看到了他对技术的渴求. 检修 分厂结合企 业发展战略、员 工职 业生涯规划、 创建学习型企业工 作, 瞄 准全 国一流技术、 世界顶端发展方向, 采用 把先 进技术请进来、把技术成果走出去的方法, 利用 启 发教 育、 情景模拟、案例教育、对策研究等手段, 通过奖惩分明的激励机 制, 相继涌现出全国技术能手常俊民 和袁明科两人、 张朝辉中央企业技术 能手、陈 学敏有色金属行业技术能手, 以及王建伟、 杨金刚、 杨军杰等运 城市技术能手. 生产工作中, 号称 设备卫士 的 检修分厂员工们解放思想、 发扬拼搏作风, 立足岗位, 围绕抢 检修技术和氧化铝生产流程不断创新技术、 节能降耗, 修旧利废、 优化工艺、 提 升技术. 仅2010 年一年时间, 检修分厂一项 QC 成果获国优, 一项成果获有色工业协会 科学技术进步奖;