PDF《（校发[2004]21 号）》

2 年之后,有两次申请晋升讲师的机会;

具有博士学位的 讲师工作

2 年之后、具有硕士学位的讲师工作

5 年之后,有两次申请晋升副教授的机会;

新聘副教授工作

5 年之后,有两次申请晋升教授的机会.如果第一次申请不成功,第二次申请须在相隔一年之后;

如果第 二次申请也不成功,属于固定聘期者,一年后不再续聘原岗位. 10.破格晋升和聘任 特别优秀的教师,可以不受任职年限和学历的限制,按学校有关规定申请破格晋升和破格聘任.破格 晋升申请计入正常晋升申请次数. 11.聘期内的管理 学校和院系应加强对教师的培养和继续教育工作,不断提高现有教师队伍的素质,同时做好聘任后的 业绩考核和岗位管理工作. 12.教师聘任和职务晋升应服务于学科建设. 学校定期对教学科研单位进行评估, 对优势学科和重点学 科予以重点支持;

对于教学和科研业绩长期不佳的单位,采取限期整改、重组或解散等措施. 13.教师聘任和职务晋升要注重高层次人才队伍建设. 学校加大培养和吸引高层次人才工作的力度, 实 施人才强校战略.

第二章 教师聘任和职务晋升的要求 14.一般要求 北京大学的教师应符合《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国高等教育法》规定的要求,具 有优良的学风和高尚的师德,具备适应工作岗位需要的学术水平以及优秀的教学、科研和社会服务业绩. 15.学位要求 新聘教师原则上应具有博士学位(或本学科最高学位). 16.学术要求 ⑴ 教学科研岗位(见《北京大学教师职务聘任条件》) 教授:必须是本学科领域国内或国际同行公认的、有杰出成就的学者,并有标志性的研究成果,能圆 满地完成教学工作任务. 副教授:学术水平必须达到国内相应年龄段同行的前列;

并有重要的、有影响的学术论文或专著,能 圆满地完成教学工作任务.其中,长聘期副教授:学术水平原则上应高于固定聘期的副教授,或应有突出 的教学业绩和社会服务业绩. 讲师:必须掌握扎实、系统的专业基础理论和研究方法,并有一定的学术成果,具有成为本领域杰出 学者和优秀教师的潜力. ⑵ 专任教学岗位:依照《北京大学专任教学岗位教师管理办法》规定的要求. ⑶ 专任科研岗位:依照《北京大学专任科研岗位教师管理办法》规定的要求.

第三章 教师聘任和职务晋升的基本程序 17.聘任助教和讲师的程序由各院系根据本单位的实际情况 自行规定.院系同意聘任后,报学校人事部,由学校决定是否聘用. 18.聘任副教授和教授的基本程序 ⑴ 院系向国内外公布招聘岗位;

⑵ 接受申请人的申请;

⑶ 院系招聘小组初选;

⑷ 院系学术委员会面试并写出学术评议书;

⑸ 院系党政联席会审议,并向学校提出聘任意见;

⑹ 报学校人事部,进行人事审查;

⑺ 学校决定是否录用;

⑻ 签订聘任合同. 急需人才的引进,按照《关于我校人才引进工作相关政策的说明》执行. 19.助教晋升讲师职务的程序,由各院系制订. 20.晋升副教授和教授职务的基本程序 ⑴ 本人提出书面申请;

⑵ 校内外同行专家评议;

⑶ 申请人向本单位 教授会议 报告, 教授会议 评议;

⑷ 院系学术委员会审议;

⑸ 院系党政联席会审议;

⑹ 学部学术委员会审议;

⑺ 校学术委员会审议;