PDF《2017 年度市直事业单位绩效考核内容及评分标准》

2 分、1.5 分、1 分. 业务工作获得国家级、 省部级、 市厅级表彰奖励的, 分别得

2 分、1.5 分、1 分.有多项奖励的,不累计加 分,以最高项认定;

认定时间以通报文件或奖牌、证书 等落款日期为准;

表彰奖励由多个单位参与的,只认定 主要牵头单位. 未完成创新工作任务的, 不得分;

完成任务不及时、 达不到标准要求的或工作情况证明材料不充分、 不翔实 的,每项根据赋分酌情扣 1-3 分.

4 考核指标 目标名称 目标要求 评分标准 提供社会公益 服务情况 (10 分) 结合事业单位职能和业务范围, 积极做为,发挥事业单位服务群众、 服务基层的公益属性;

积极参加市委、 市政府组织的社会公益活动,按时按 质按量完成公益活动目标任务. 不积极做为,发挥事业单位服务群众、服务基层的 公益属性的,根据工作开展情况扣 1-5 分;

不积极参加 市委、市政府组织的社会公益活动,按时按质按量完成 公益活动目标任务的,根据工作开展情况扣 1-5 分. 经济社 会效益 (15 分) 对经济社会发展的 贡献情况 (5 分) 结合事业单位职能和业务范围, 积极做为,为经济社会发展做出积极 贡献;

结合市委、市政府重点工作, 找准切入点和结合点, 积极开展工作, 采取有力措施,助推民生事业发展. 不积极做为,为经济社会发展做出积极贡献的,扣1-2 分;

未结合市委、市政府重点工作,积极开展工作, 为助推民生事业发展做出积极贡献的, 根据工作开展情 况扣 1-3 分. 个性指标管理运 行状况 (15 分) 自身建设 (3 分) 建立健全各项内部管理制度和监 督检查机制,制定严格、规范的工作 服务流程, 推行服务公开和承诺制度, 建立分工负责、协作配合的岗位责任 制,且各项制度、流程、承诺等严格 落实到位;

注重信息化工作的规范运 行;

积极开展学习培训活动,工作人 员的年龄结构、学历层次合理,适应 工作需求. 各项制度、流程、承诺不健全的,扣0.2-0.5 分;

制度、流程、承诺事项不具体、不规范、操作性不强的, 扣0.2-0.5 分;

应对外公开事项未对外公开的,扣0.3 分;

监督措施不得力的,扣0.2-0.5 分;

制度执行不严 格,落实不到位的,扣0.5-1 分;

单位工作人员出现违 反内部管理制度问题的,扣0.2-0.5 分;

信息化硬件建 设不能满足工作需要、 工作人员信息化技能与实际工作 需要不相适应的, 扣0.2-0.5 分;

未落实信息安全制度, 出现计算机失泄密事件或网络负面影响的,扣0.2-0.5 分;

未经常开展学习培训活动的,扣0.2-0.5 分;

人员 配备不到位、结构不合理,不能适应工作需要的,扣0.2-0.5 分.

5 考核指标 目标名称 目标要求 评分标准 党的建设 (3 分) 在领导班子建设和干部队伍建设 等方面,计划具体、措施得力、制度 完善、成效明显. 党建工作计划不具体、目标任务不明确的,扣0.1-0.3 分;

党建工作措施不得力、落实不到位的,扣0.1-0.3 分;

党建工作制度不完善的,扣0.1-0.3 分;

党 员活动不经常的,扣0.1-0.3 分;

未完成党建年度工作 任务的,扣0.3-1 分. 干部队伍建设或内部管理制度不健全的,扣0. 1-0.

3 分,落实不到位的,扣0.1-0.3 分;

干部队伍建 设目标不明确、 措施不得力、 成效不明显的, 扣0.1-0.3 分. 党风廉政 建设 (2 分) 认真落实党风廉政建设责任制;