PDF《湖南省人力资源和社会保障厅 湖南省财政厅文件》

10 分)1在国家企业信用信息公示系统中查询无违法违规记录,有材料真实性声明的 计5分,否则取消资格.

5 分2愿意主动接收人社、扶贫等政府相关部门推荐的贫困劳动力就业,且在岗贫 困劳动力人数最低不少于

30 人的计

5 分,否则取消资格.

5 分 吸纳就业 (

40 分)

3 (

1 )当前在岗贫困劳动力人数不低于

50 人,每少

1 人扣 0.5 分,总计

10 分. 每超过

1 人另加 0.1 分.加分最多不超过

10 分. (

2 )当前在岗贫困劳动力人数占企业员工总人数不低于 25% ,每少 1% 扣0.5 分,总计

10 分.每多

1 人或占比高

1 个百分点另加 0.1 分,加分最多不超过

7 分. (注:可任选上述其一进行计分)

10 分4当前在岗贫困劳动力稳定就业超过

1 年的人数不低

10 人的, 每少

1 人扣

1 分, 总计

10 分.超过

10 人时,每多

1 人另加 0.1 分,加分最多不超过

10 分.

10 分5每吸纳

1 名未脱贫建档立卡贫困劳动力就业的,计0.1 分,总计

10 分.

10 分-8-考评内容 序号 考核项目 基本 分值 市州 记分 省厅 核分 吸纳就业 (

40 分)

6 工资福利待遇较好,月均工资超过全省平均水平,每低于全省平均工资水平

10 元/月扣 0.1 分,总计

10 分.每高于全省平均工资水平

10 元/月,另加 0.1 分,加分最多不超过

10 分.

10 分 提供岗位 (

30 分)

7 当前提供定向吸纳贫困劳动力的有效岗位招聘人数不少于

50 人,每少

1 个人 扣0.2 分,总计

10 分.

10 分8招聘岗位工资待遇具有吸引力,招聘岗位月均工资下限不低于全省平均水平, 每低

10 元/月扣 0.1 分, 总计

5 分. 月均工资下限每高于全省平均工资水平

10 元/月,另加 0.1 分,加分最多不超过

5 分.

5 分9学历要求初中及以下、技能无特别要求,且不低于全省平均月工资的有效岗 位招聘人数,每1人计 0.1 分,总计

10 分.

10 分10 能落实就业扶贫,定期在省平台录入和更新岗位信息,开展人岗匹配工作. 每开展

1 次计 0.1 分,总计

5 分.

5 分 遵守相关 法律法规 情况 (

10 分)

11 与贫困劳动力签订劳动合同(协议)签订率 100% ,每低 2% 扣0.5 分,总计

5 分.

5 分12 按时足额发放员工工资、参加社会保险,未按时或未到位的每次每项扣 0.5 分,总计

5 分.

5 分-9-考评内容 序号 考核项目 基本 分值 市州 记分 省厅 核分 承担社会 责任情况 (

10 分)

13 积极投身就业扶贫事业,参与过贫困劳动力招聘活动或其他扶贫活动,且经 各类媒体宣传过或在相关部门登记过的,每次计 0.5 分,总计

5 分. 需提供相关新闻链接或相关佐证.

5 分14 近5年来获得过各级荣誉,省级以上荣誉的计 2.5 分,获得过市级以上荣誉的 计1分,获得过县级以上荣誉的计 0.5 分,总计

5 分. 需提供相关佐证( 就业扶贫基地 不列入荣誉统计范围) .

5 分总计100 分 备注:

1 、本考评记分表一式三份,第

3、

4、

6、8项设有额外加分内容,总计额外加分分值为

35 分.

2 、市州记分是指由市州对照申报条件,按照评分表的相关内容对申报单位提供的资料进行审核打分.

3 、 省厅核分是指省厅通过比对湖南省劳务协作脱贫综合信息服务平台的数据,结合各基地平时的工作情况, 对各市州打分情况进行复核打分.

4 、上述分值均提供给评审组进行参考. -