PDF《广东开放大学 2016 年上半年期末考试 广告、工管专业《企业...》

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广东开放大学

2016 试卷代号:8319 座位号巨口 年上半年期末考试 广告、工管专业《企业文化》试题 题号 四五总分 得分

2016 年7月-0-0-0- 每题2分,共20分) 1企业文化的物质层、制度层、行为层和精神层共同构成企业文化的完整体系,它们相 互影响、相互作用,其中,企业的()是最根本的,它决定着企业文化的其他 三个方面.

A物质层B制度层C行为层D精神层E以上答案都不对 2建设强有力的企业文化最关键的因素就是()o A企业家 B管理者 C企业员工 D企业股东 3〔)组织结构是将企业内韶安职能(如生产、销售、开发等)划分成若干部门,各 部门独立性很小,均由企业高层领导酬翻断了管理即金业实行集中控制和统一指挥 A事业部制 B直线职能制 C矩阵制 13以上答案都不对 4在企业文化结构中,行为文化处于(),是员工在生产经营、学习娱乐中产生的 活动刘七,是企业经营风格、精神面貌、人际关系的动态表现,也是企业精神、企业 价值观的折射. A第一层日第二层C第垢廷13第四层 5〔)是企业生产经营的成果,它是企业物质文化的首要内容 得分 评卷人 l 密C考l生!答l题l不l得l过!D此l线O线一O一O一O一 准考证号 学生证号 姓名 分校(工作站) 得分 评卷人 6()是传播者首先向受众传播一些他们所能接受和熟悉并喜欢的观点或思想, 然后再悄俏地将自己的观点或U鞭渗透进去使受众产生一种印象,似乎湖舀者的思 想观点与他们已认可的思想观点是接近的 A威信效应B名片效应C自己人效应D晕轮效应 7()就是对人们的某种行为给予肯定和奖励,使这个行为巩固,或者对某种行为给 予否定和惩罚使它减弱、消退 A支持激励 B情趣激励 C强化激励D数据激励 S由于各方都有自己的价值观思维方式和行为方式,协调各方的分析、判断、评价 需花费较多时间,有时甚至难以达成最终决策属于企业文化冲突的哪种后袅) A有利于暴露企业存在的问题 B降低企业决策效率 C降低企业执行效率 .难以形成有效沟通 9按照四层次划分的企业文化理论,每一个层面的企业文化都与C'

s战略体系相关, 其中V'

s与〔)相关. A精神文化层次B制度文化层次C行为文化层次D物质文化层次 10〔)不是中华民族文化传统的特征 A个人主义B团结协作C和i普发展 D自强不息 每题2分共20分) 企业文化付于企业的生存发展发挥着重要的作用,其主要功能包括 调功能、区分功能等七个方面 )、协 A导向功能B凝聚功能C约束功能 确立走业愿景需要考虑a个方面的因素:f )、资质及利益相关者. A行业特点 E 企业组织结构包含以下( 市场环境 )三个方 C伦理准则 面的内容. D核心能力 单位、部门和岗位的设置 企业与外部环境之间的关系 戈题第l页共4页 C单位、部门和岗位角色相互之间关系的界定 D企业组织结构设计规范的要求 4企业领导者通常包括明陛角色()o A企业的创始人B董事长C厂长 D总经理 S作为一种特殊的文化现象.企业广告文化商业性突出同时也呈现出〔)特征. A导向性 B渗透性C时代性.多元性 6影响企业文化传播的效应包括(). A威信效应B名片效应C'

自己人'

效应E投射效应D从众效应 7以下那种企业战略与平衡型文化相匹配〔)? A集中化战略B总体成本领先战略C技术研发战略 IX差荆匕拢峪E品牌战略 S企亚文化冲突的根源包括(). A外部环境文化因素 B行业刘七变迁因素 C内部组织文化因素 0个体文化因素 9以下明陛属于MIS的要素规划〔)o A倒以墓景 B企业核心价值观 C员工行为规范 D企业标志设计 l0下面()是中国企业文化的特征. A爱国报国B艰苦奋斗C和谐发展.讲究情义