PDF《岗位设置与岗位等级》

大学本科毕业并获得学士学 位,1 年试用期满且考核合格,或大专毕业任实验员岗位满

2 年,年度考核合格. 实验员 基本掌握本专业基础知识,具有完成一般实验辅助性工作的能力;

大专毕业

1 年试用 期满且考核合格.

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四、职员系列岗位 岗位等级 基本任职条件 三级职员 (综合管理 岗位) 具有正所 (局) 级领导岗位任职经历. 系统掌握岗位所需业务知识和方法, 具有较高的 政策理论水平,较强的分析能力、 组织管理及协 调能力;

能够负责单位某一部门或某一方面工 作, 能为改进管理工作、 提高管理水平提出合理 化建议和设想,并能组织实施;

近5年,作为主 要作者公开发表过一定数量的管理类文章, 或起 草过被院 (所) 采纳的重要报告或重要文件;

1981 年(含)以后参加工作的应具有大学本科及以上 学历. 四级职员 (综合管理 岗位) 任五级职员岗位累计满

10 年且任处 长岗位累计满

5 年, 或具有副所 (局) 级领导岗位任职经历.年度考核合 格. 五级职员 任六级职员满

3 年,年度考核合格. 六级职员 任七级职员满

3 年,年度考核合格. 掌握岗位所需专业知识和方法;

有一定的政策理 论水平、 业务能力、 系统分析能力及解决实际问 题的能力;

独立承担某一方面的管理工作;

独立 起草文稿(包括规章制度、工作计划、报告等) 和阶段性工作计划并组织实施. 七级职员 任八级职员满

3 年,年度考核合格. 博士研究生毕业试用期满且考核合 格. 八级职员 任九级职员满

3 年,年度考核合格. 硕士研究生毕业任九级职员满

1 年, 年度考核合格. 九级职员 任十级职员满

2 年,年度考核合格. 硕士研究生毕业,试用期满且考核合 格.大学本科毕业并获得学士学位,

1 年试用期满且考核合格. 基本掌握本职管理工作的理论知识和技能方法, 胜任某项具体的管理工作. 十级职员 大专毕业

1 年试用期满且考核合格. 注:领导岗位中的三级、四级职员岗位的任职条件按照院有关规定执行,一级、二级职员岗 位的任职条件按照国家有关规定执行.

五、工勤技能系列岗位 岗位等级 基本任职条件 技术工一级 (高级技师) 通过高级技师等级考评,并任技师或技术工二级岗位满

5 年. 技术工二级 (技师) 通过技师等级考评,任高级工或技术工三级岗位满

5 年. 技术工三级 (高级工) 通过高级工等级考核,并任中级工或技术工四级岗位满

5 年. 技术工四级 (中级工) 通过中级工等级考核,并任初级工或技术工五级岗位满

5 年. 技术工五级 (初级工) 学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,并通过初级工技术等 级考核. ........