PDF《座位号口口》

得分 评卷人

一、单项选择题(在各题的备选答案中.

只有1项是正确的,请将正确 答案的序号坟写在皿中的括号内,每小题2分.共20分) 1绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、()四个环节的依此循环. A绩效评价 B绩效预期 C绩效改进 D绩效反演 2()是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度. A目标一致原则 B突出重点原则 C可度量性原则 D可接受性原则 E全员参与原则 3相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效. A其他人 B绩效目标 C绩效标准 D绩效尺度 4从财务、内部运营、客户、学习与成长评价绩效的方法,被称作(). A关键绩效指标法 B行为锚定等级评价法 C评价中心法 D平衡计分卡法 5()是绩效反恤的基本形式. A书面通知 B邮件通知 C面谈 D.电话沟通 6薪酬的主要功能是()、激励功能和调节功能. A交易功能 压补偿功能 G普惠功能 D控制功能 7.使薪酬高于市场或竟争对手水平的策略是(). A市场领先策略 B市场跟进策略 C市场滞后策略 I)混合策略

1440 试卷代号:

2667 座位号口口 国家开放大学(中央广播电视大学)

2016 年春季学期 开放专科 期末考试 绩效与薪酬实务试题

2016 年7月 题号 四五六总分 分数 8.对于绩效考核的评定等级相同的两个员工来讲,薪酬等级低的员工,其薪酬增长的幅 度应该()薪酬等级高的员工. A大于 B小于 C等于 9美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为,能力包括核心能力、能力模块和()三个层次 人.能力指标 B能力等级 C能力标准 n能力尺度 10收益分享计划指组织和员工分享由()、成本降低、质量提高所带来的收益的制度. A利润增加 且生产率提高 C销售额增加 D.产量增加 得分 评卷人I l H绩效可从( 工作内容 行为方式

二、多项选择题(在各题的备选答案中,有2个或2个以上的答案是 正确的,请将正确答案的序号坟写在皿中的括号内,多选、少选或 锗选均不得分.每小题3分,共15分) )等方面界定. B.工作成果 D结果与预期 A C 12绩效反馈的作用有( )等. A帮助员工树立信心 B.开发员工能力 C改进员工绩效 D提高管理者的能力 13决定岗位相对价值的因素有( )等. A岗位的复杂性 B.员工努力程度 C岗位的责任大小 D岗位的技能要求 14设置薪酬等级所需要考虑的因素有( ) A组织结构 B.岗位价值差异 C员工激励 D管理成本 巧下列选项错误的是( ). A绩效加薪、一次性奖金计人基本薪酬,会引起劳动力成本的长期上涨 B计件工资、佣金操作复杂,管理成本较大 C一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据,能够比较准 确、全面地体现员工的工作表现 D计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效,忽视了一些对组织重要的、但对员工个 人绩效没有直接关系的方面

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三、判断题(在你认为正确的命题的括号里打Ii了:在错误的命皿的 括号里打lix'

. .每小皿1分,共10分) 16对从事不同工作的人应该使用相同的绩效标准.() 17绩效管理的起点是绩效考核.() 18绩效计划应该由人力资源管理专业人员和直接管理者来制订.() 19.评价员工素质的方法是特征法.() 20因考核者根据员工某方面绩效评价其全部绩效而产生的评价误差是触角误差.() 21.货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利.() 22岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系.() 23在设定技能薪酬结构时,一般把劳动力市场的人口薪酬作为最低级技能模块的薪酬, 把熟练工人或高技能工人的薪酬作为高级别技能模块的薪酬.() 24特殊绩效奖金是组织针对特殊员工所提供的奖金.() 25福利一般具有普惠性.() 得分 评卷人