PDF《座位号口口》

四、名词解释(每小厄5分.共15分1 得分 评卷人 26基本薪酬 27薪酬结构 28绩效薪酬

五、简答皿(每小皿10分.共20分) 得分 评卷人l :430

1 442 简述关键绩效指标法的特点和实施步翻. 组织如何决定薪酬策略?

六、案例题(魂阅读案例,并回答问题,第31小皿10分第

32、 33小 盈各S分.共20分1 波格一瓦纳公司的技能工资制度 波格一瓦纳公司( (Borg-Warner) 的汽车零部件工厂的传动链生产线上设有八个岗位:① 材料准备岗位;

②出厂检验岗位'

③产品整理岗位;

④检查设备操作岗位;

⑤不良品修正岗位;

⑥组装岗位'

⑦切割机操作岗位,⑧管理岗位 最初,公司为每个岗位配t了工人,同时实施岗位工资制度,对这些工人按照其所在岗位 支付工资.后来,公司改为以技能为基础的工资制度.在该制度下,八个岗位被重新组合,分 别对应A、B.C三个技能模块. 技能C①~⑤中任何一个岗位或者全部岗位所需要的技能. 技能B技能C加上⑥一⑦中任何一个岗位或者全部岗位所需要的技能. 技能A技能B加上⑧所需要的技能 工人从技能C中的岗位开始干起,一且通过考核,被认定掌握了技能C中所有岗位的技 能,就有资格参加技能B中岗位的培训,当通过考核,被认定掌握了技能B中所有岗位的技 能,就有资格参加技能A中岗位的培训.掌握了技能B的工人可以胜任①一⑦的所有任务, 掌握了技能A的工人胜任所有①一⑧的任务.工人每掌握一种技能,就能增加一定数额的工 资.掌握的技能越多,工资就越多.与最初的岗位工资不同,技能工资与操作岗位无关,例如, 一个有技能B资格的工人在技能C范围内的岗位工作仍得到与技能B相当的工资. 资料来源 Milkovich and Newman, Compensation ,Sth cii. ,lrwin,

1996 本文有改动. 问答题 31波格一瓦纳公司如何决定工人的工资?这和以前的岗位工资制度有什么区别? 32技能工资制度对工人的职责与技能在短期内带来哪些变化? 33波格一瓦纳公司的技能工资制度对调配劳动力、优化人员配置有哪些作用? 得分 评卷人l

1443 试卷代号:2667 国家开放大学l中央广播电视大学)

2016 年春季学期 开放专科 期末考试 绩效与薪酬实务试题答案及评分标准 (供参考)

2016 年7月

一、单项选择皿(在各顺的备选答案中,只有1项是正确的.请将正确答案的序号坟写在题中的 括号内,每小题2分.共20分》 1.D 2.C 3.A 4.D S.C 6.B 7.A 8.A 9.A 1O.B

二、多项选择题(在各题的备选答案中.有2个或2个以上的答案是正确的,请将正确答案的序 号坡写在题中的括号内,多选、少选或错选均不得分,每小题3分,共15分) 11. BCD 12. ABC 13. ACID 14. Am) 15. AB

三、判断题(在你认为正确的命题的括号里打 丫 ,在错误的命题的括号里打 XI,,

每小顺1 分,共10分) 16. >

<

17. X 18. )<

19 丫20. X

21 召22.X

23 口24.X

25 丫

四、名词解释(每小顺5分.共15分) 26基本薪酬按照薪酬等级支付且在一定时期内金额不变的薪酬. 27薪酬结构:一个组织中不同岗位或职位之间薪酬水平的相互关系有两方面的含义一是 不同岗位或职位薪酬差异之间的绝对水平;

二是不同岗位或职位薪酬差异之间的相对水平. 28绩效薪酬根据员工的努力程度和贡献大小来决定的报酬.它的常见形式有绩效加 薪、奖金、销售提成、利润分享、股票期权等