PDF《Apple 供应商责任标准》

Apple 供应商责任标准 下列标准 (分别称为 标准 ,以下统称 标准 ) 对Apple 的相关要求做出了明确 阐释,是对《Apple 供应商行为准则》(以下简称 准则 ) 的补充.

Apple 供应商必须遵守 这些标准以符合 准则 要求.《准则》的条款和条件纳入本《标准》之中, 若两者存在任何冲突条款,应以本《标准》为准,并视为对《准则》的修改.这些标准适用 于向 Apple 提供商品/服务或其商品/服务用于 Apple 产品的 Apple 供应商及其子公司、附 属机构和分包商 (分别称为 供应商 ). 供应商责任标准 反歧视

3 反骚扰与虐待

6 预防非自愿劳工

8 第三方招聘代理

10 保护外籍劳工

12 预防雇用童工

15 保护未成年工人

17 保护学生工人

19 工作时间管理

22 工资、福利与合同

25 结社自由与集体协商

29 申诉机制

31 职业健康与安全管理

34 紧急事故准备和应对

42 事故管理

45 宿舍和食堂

47 可燃粉尘危害管理

50 危险废物管理

60 废水管理

63 雨水管理

67 废气排放管理

70 厂界噪声管理

74 资源消耗管理

76 管理体系

78 负责任的原料采购

80 反歧视

3 版本:4.5 | 生效日期:2019 年1月1日供应商责任标准 反歧视 供应商行为准则要求 在招聘及其他雇佣行为中,供应商不得因年龄、残疾、民族、性别、婚姻状况、国籍、 政治面貌、种族、宗教、性取向、性别认同、工会成员身份或任何其他受适用国家或地方法律 保护的身份而歧视任何工人.除适用法律法规要求或出于工作场所安全审慎考虑的情况外,供 应商不得要求验孕或体检,且不得因检查结果歧视工人. 供应商责任标准

1 政策和程序 1.1 书面政策和程序 供应商应遵循本标准、适用法律法规、准则及所有其他相关适用标准,制定有关反歧视行为的 书面政策.该政策必须清楚说明: ? 在进行招聘和其他雇佣行为如工作申请、升职、奖励、培训、工作分配、工资、福利、处罚 和解除雇佣关系时,供应商不得因种族、肤色、年龄、性别、性取向、民族、残疾、宗教、 政治面貌、工会成员身份、国籍、婚姻状况或性别认同而歧视任何工人,法律禁止的情况除 外. ? 除适用法律法规有相关要求或出于工作场所安全审慎考虑的情况除外,供应商不得要求验孕 或体检,且不得因检查结果歧视工人. ? 不得因举报歧视行为而对任何工人进行惩罚或报复. 供应商应制定书面程序和制度来实施其反歧视政策. 供应商应始终遵循其书面政策和程序. 1.2 直接负责人 供应商应确定监督和落实反歧视政策和程序的负责人. 1.3 风险管理 供应商应识别和遵循适用法律法规及本标准中规定的反歧视相关要求. 供应商应识别、评估并最大限度地减少歧视行为.

2 运营实践 2.1 反歧视 在进行招聘和其他雇佣行为如工作申请、升职、奖励、培训、工作分配、工资、福利、处罚和解除 雇佣关系时,供应商不得因种族、肤色、年龄、性别、性取向、民族、残疾、宗教、政治面貌、工 会成员身份、国籍、婚姻状况或性别认同而歧视任何工人,法律禁止的情况除外. 供应商应根据习俗提供合理的场所方便员工实施宗教行为. 定义 歧视 个人因实际为或被视为特定团体成员或特 定类别成员而受到的不公正、偏颇和/或无 端的差别对待. 工人 无论国籍或原籍国,直接由供应商雇用或 通过第三方雇用,在供应商的工厂内工作 的任何人. 适用的法律法规 适用于供应商的运营及其工人雇佣和管理 的所有法律、条例、法规、具有法律约束 力的程序、指令和指南. 出于工作场所安全审慎考虑 必须保护工人的健康、安全或从事工作的 能力,或保护工厂中的其他工人. 体检 一项医疗程序,用于检测、诊断或评估疾 病、病情、疾病易感性和/或确定治疗过 程.与招聘有关的强制健康检查被视为体 检. 反歧视

4 版本:4.5 | 生效日期:2019 年1月1日供应商应确保不存在基于上述特征的报酬歧视. 招聘和雇佣的政策和行为 (如招聘广告、岗位说明、岗位绩效/评估政策与举措) 中不应包含任 何类型的歧视与偏见. 2.2 反孕期和哺乳期歧视 遵守孕期和哺乳期保护所有适用法律法规.除适用法律和法规禁止的情况除外,供应商应为哺 乳期工人提供合理的工作安排. 供应商不得仅因工人怀孕或处于哺乳期而 (i) 拒绝雇用其从事非有害的工作或 (ii) 解除雇佣关 系. 供应商不得禁止女性工人或威胁女性工人因怀孕将导致包括解雇、失去工龄或扣减工资等不利的 就业后果,从而达到阻止其怀孕的目的. 2.3 反疾病歧视 供应商不得根据工人的健康状况作出对其雇佣状况产生负面影响的决定,由工作的固有要求决 定或出于工作场所安全审慎考虑的情况除外. 供应商不得因工人不接受必要的体检而拒绝工人从事其他无需体检的工作岗位. 供应商应在合理范围内努力安置好患有慢性病的工人,可能包括重新安排工作时间,提供专用 设备和休息的机会、诊疗假期、弹性病假、兼职工作和返岗安排. 2.4 验孕和体检 供应商不得将验孕或体检作为雇佣或者留任的条件,这些体检包括但不限于乙肝病毒和艾滋病 病毒检查. 只有满足下列各条件,才可进行验孕或体检: ? 根据适用法律法规要求,具备资质的健康专业人士 (以书面形式) 要求进行验孕或体检, 作为在特定环境中工作的必要安全措施,且相应工人被特别指定在该环境中工作. ? 体检费用由供应商支付. ? 供应商就体检目的和具体体检项目向工人作出清晰说明. ? 员工书面同意接受医学检查. ? 体检结果原始报告提供给工人并允许其保留该报告. 2.5 工人保护 供应商应 (以书面形式) 明确因为适用法律规定或出于工作场所安全考虑而要求工人验孕或体检 的工作岗位.拒绝进行必要的体检或验孕的工人将不会被安排此类岗位工作的资格. 供应商应提供书面证据,证明其要求工人进行的任何体检和其他检查是出于法律规定, 或由具备资质的健康专业人士出于工作场所安全审慎考虑适当而作出的合理决定. 供应商应识别出对孕期、哺乳期工人或患病工人有危害的岗位.该信息至少要传达给招聘、工 作任务分配的负责人,而且应在工人就职前告知工人本人. 供应商应采取合理措施来确保孕期、哺乳期和患病工人的健康和安全,包括消除工作场所对此 类工人造成的健康和安全隐患,以及将此类工人安排在不会对其产生危害的岗位.

3 培训和沟通 3.1 责任人员 对于可能存在歧视风险的活动,供应商应向参与此类活动的任何人员提供完善培训. 定义 有害 可能会导致受伤或死亡的情况或条件. 健康状况 工人以往或目前的身体状况. 必要的体检 法律规定或具备资质的健康专业人士出于 工作场所安全审慎考虑,以书面方式确定 须进行的体检. 具备资质的健康专业人士 拥有执照或认证的个人 (常驻工厂内、 外均可),具有审查和评估工厂的作业环境 与工人承担的任何相关风险所必需的知 识、培训和经验. 反歧视

5 版本:4.5 | 生效日期:2019 年1月1日3.2 工人、主管和经理 供应商应向所有工人、主管和经理有效传达其反歧视政策.该传达内容应包含有危害的 岗位、可调整到的非危害岗位和自愿体检相关信息.应在入职培训期间为工人提供相关信息或 培训,并通过定期再培训不断巩固这方面的知识.

4 文件 所有怀孕和医疗记录应按照适用法律法规予以保密. 供应商应保留与反歧视相关的文件记录. 所有文件记录须应 Apple 要求随时供其审阅. 反骚扰

6 版本:4.5 | 生效日期:2019 年1月1日供应商责任标准 反骚扰与虐待 供应商行为准则要求 供应商应致力于维护一个无骚扰、无虐待的工作环境.供应商不得威胁工人或使其受到严酷或 不人道的对待,包括但不限于口头虐待和骚扰、心理骚扰、精神和身体压迫以及性骚扰. 供应商责任标准

1 政策和程序 1.1 书面政策和程序 供应商应遵循本标准、适用法律法规、准则及所有其他相关适用标准,制定有关骚扰和虐待的 书面政策.该政策至少应包括以下各方面: ? 构成性骚扰行为的清楚定义 ? 与本标准和适用法律法规一致的禁止骚扰和虐待的声明 ? 骚扰和虐待相关行为的内部投诉和申诉方法说明 ? 针对骚扰者/施虐者和诬告者的纪律条例和惩罚 ? 对本着善意诚信原则举报骚扰事故的人员不得进行打击报复的声明 供应商应制定书面程序和制度来实施其反骚扰和虐待政策. 供应商应始终遵循其书面政策. 1.2 直接负责人 供应商应确定监督和落实反骚扰及虐待政策和程序的负责人. 1.3 风险管理 供应商应识别和遵循适用法律法规及本标准中规定的反骚扰和虐待相关要求. 供应商应识别、评估并最大程度降低反骚扰和虐待方面的风险.

2 运营实践 供应商必须确保所有工人都受到尊重并享有尊严.工作场所严禁任何形式的骚扰或虐待,包括 但不限于身体骚扰、心理骚扰、性骚扰,或言语骚扰. 2.1 工作场所纪律惩处 供应商应制定书面纪律惩处政策、程序和措施,体现出渐进性惩处机制. 定义 适用的法律法规 适用于供应商的运营及其工人雇佣和管理 的所有法律、条例、法规、具有法律约束 力的程序、指令和指南. 骚扰 经理/主管与工人之间 (纵向关系)、工人与 工人之间 (横向关系)、经理与合同工人或 外包工人之间、工人与服务供应商、 客户或其他第三方之间发生的单次或重复 非自愿行为. 工人 无论国籍或原籍国,直接由供应商雇用或 通过第三方雇用,在供应商的工厂内工作 的任何人. 工作场所 任一下列行为发生的物理场地: ? 工人开展工作或因业务经常出入;

因 雇佣责任或雇佣关系而开展雇佣相关 业务;

? 工作相关的社会职能、会议和培训、正 式出差和午餐、晚餐或为客户/合作伙 伴而组织的宣传活动、致电以及通过 电子媒体传达信息. 反骚扰

7 版本:4.5 | 生效日期:2019 年1月1日惩处机制必须公正实施,无歧视,并由职位高于实施纪律惩处行为的管理人员的客观方进行管 理审核. 不论行为是否出于维持劳动纪律的目的,对于任何参与身体虐待、性骚扰或性虐待、心理骚扰、 言语骚扰或口头虐待行为的主管、经理或工人,供应商应建立相关的惩罚机制对其进行惩罚, 惩罚措施包括强制劝告、警告、降职、解雇或以上任何惩罚措施的组合. 供应商不得将罚款或惩罚作为维持诸如惩处业绩不佳或违反公司规章机制等劳动纪律的 手段. 获取食物、水、医疗服务、健康诊疗、其他基本必需品和如厕不得作为奖励或维持劳工纪律的 手段. 供应商应要求但不得强迫工人签署他们接受过的纪律处分的所有书面记录. 2.2 安保措施 所有安保措施必须性别适宜且不具有侵犯性. 出于防止盗窃的目的且不考虑职位和其他因素,针对全体员工进行的搜查包袋和其他个人物品 可以接受. 搜身和摸身检查必须遵照适当的程序且必须遵守适用法律法规.任何搜身行为必须以公开或人 文接受的方式进行,且搜身的保安人员和被搜人员必须属于同一性别. 供应商不得对工场所内的人员走动或进出由其提供的设施设置不合理的限制.

3 培训和沟通 3.1 责任人员 供应商应为所有负责反骚扰和虐待的员工提供完善培训.培训应至少包括下列内容: ? 接受或处理骚扰和虐待相关投诉的所有员工必须受过解决此类投诉的正式培训. ? 安保人员应接受防止骚扰和虐待及其岗位和职责方面的培训. 3.2 工人、主管和经理 供应商必须向工作场所的所有工人、主管和经理有效传达反骚扰和虐待政策. 入职培训期间,所有工人、主管和经理都必须参加防止骚扰和虐待培训,并定期通过再培训巩 固知识. 纪律惩处政策内容、程序和措施必须明确地传达给所有工人.

4 文件 供应商应保留与反骚扰相关的任何文件记录,包括但不限于: ? 已执行的所有惩罚措施的记录.纪律处分记录必须保存在工人的人事档案中. ? 已完成培训的记录. 供应商应保存骚扰和虐待指控相关的所有文件记录,并可应 Apple 要求随时提供. 定义 心理骚扰 羞辱或恐吓性言语或非言语行为,包括投 掷物体. 性骚扰 ? 难以接受的性冒犯、性服务要求以及 所有其他性相关的言语或身体行为, 条件是 (a) 明示或暗示顺从此类行为 是个人受雇的条款或条件;

(b) 雇佣决 策是基于个人顺从或拒绝此类行为;

或(c) 该行为旨在通过营造一个胁 迫、敌对或性侵犯环境不合理地达到 干扰个人工作绩效的目的或影响. ? 冒犯性评论、玩笑、讥讽和其他性方 面的言论. ? 展示色情原料或色情照片. 下列情况不得解释为性骚扰: ? 经双方同意的互动. ? 社会和人文可接受且适当的偶尔性恭 维,让个人不适的情况除外. 言语骚扰 长期暗示性威胁或直接威胁. 渐进性惩处 通过从口头警告到书面警告、停职, 最后到解除雇佣关系,不断升级纪律处分 来维持纪律的机制. 身体虐待 包含以伤害或威胁(包括投掷物体)为意 图的任何身体接触以及造成身体不适的惩 罚措施. 口头虐待 长期喊叫和/或使用侮辱或攻击性语言. 预防非自愿劳工

8 版本:4.5 | 生效日期:2019 年1月1日供应商责任标准 预........