PDF《中铁三局集团桥隧工程有限公司 招聘简章》

中铁三局集团桥隧工程有限公司 招聘简章

一、公司简介 中铁三局集团桥隧工程有限公司,前身为铁道部第三工程局第六 工程处,始建于

1953 年,2014 年10 月由河北邯郸迁址到四川成都, 是一个以铁路、公路、桥梁、隧道、市政、水利施工为主的综合性工 程公司.

公司成立

65 年来,累计为共和国献上了

1000 多公里新线铁路、 高速铁路、客运专线以及

300 多公里高等级公路,并凭借自主创新、 优质创誉理念,赢得了社会的广泛赞誉. 公司现有员工

2435 人,管理、技术人员

1384 人,教授级高级工 程师

5 人, 高级职称

72 人, 中级职称

445 人、 国家一级建造师

32 人, 特级技师

1 人, 高级技师

60 人, 技师

41 人. 拥有各类机械、 设备

750 台套, 其中盾构机

8 台, 设备原值

70760 万元, 总功率

123075 千瓦. 公司本部设职能部门

21 个,下辖工程项目和基层单位常年保持在

35 ――40 个左右,公司年生产能力逾

60 亿元.

二、公司主要业务板块 桥隧公司敢为天下先,能为天下先,以新技术、新工艺为制高点, 积极推进发展结构转变,拓宽市场经营维度,将支柱产业做成拳头产 业,优势做大做强,市场做熟做广.逐步定位了五大主业产品:即― ―桥梁工程、隧道工程、城市轨道交通(地铁)工程、桥梁预制工程、 无砟轨道预制工程.立足高起点、坚持高标准、展示高水平,正奋力 向创新型、成长型、领军型企业迈进. 目前,公司在建项目

36 个,其中铁路项目

8 个,梁板场、轨枕场 项目

7 个,城市轨道、市政项目

16 个,公路项目

4 个,水利水电项目

1 个.主要分布在安徽、杭州、郑州、福建、贵州、湖南、宁夏、深圳、 四川、重庆、南宁、西藏、印度尼西亚等地.

三、招聘需求

1、我公司招聘

2019 届全日制大专及以上学历毕业生及

2020 届 专科顶岗实习生.

2、专业:土木类、机械类、盾构类、工程造价、安全、物资管理、 工程测量、试验检测、财会类、人资源管理等专业;

3、要求品学兼优,能吃苦耐劳;

4、年满

18 周岁以上

35 周岁以下,身体健康,具备公司所需的 专业技能;

四、薪酬福利待遇

1、用人单位负责录用人员的工作安排、日常管理.录用人员要严 格遵守用人单位的各项管理规定,积极参与工程项目组织的施工、管理、文化活动,维护好项目的正常秩序,保障人身安全.

2、 学校安排的实习人员公司按公司文件执行: 本科实习生

3000 元/月;

专科实习生

2800 元/月;

中专、技校实习生

2500 元/月.

3、跟成都市人才中心签订劳动合同后,派遣到我单位上班,公司 按照成都市标准缴纳五险一金.

4、毕业后签合同,按照公司制定的工资管理制度执行,与正式职 工同岗同酬:本科见习

4200 元/月,大专见习

3700 元/月;

见习期为 一年,期满后,大专定技术员

4900 元/月,本科定助理工程师

5700 元/月;

工程师

6700 元/月,主任

7500 元/月.对聘为企业技师和高 级技师的,享受技师和高级技师津贴;

对考取企业所需各类注册执业 资格证书并符合公司执业资格证书管理规定的,可按公司办法制度予 以奖励.

5、在录用期,被录用人员取得国家技能大赛名次的或者表现特别 优秀的,可转为企业正式职工.

6、所在工程项目为录用人员报销首次到项目报到的交通费(火车 票或长途汽车票).

7、员工根据公司规定享受带薪年假、探亲假、婚假、丧假、生育 假、病假(工伤假)、事假.见习期(第一年)可享受一次探父母假.

四、日常管理

1、合同式委托管理.签订

3 年有期限劳动合同,合同期满后,经 考核、工作技能高、表现好的可续订,否则终止.

2、签订合同后,人事档案、五险一金委托企业属地人才管理中心 (成都人才有限责任公司)管理;

公司建立工作过程中产生的临时档 案资料.

五、员工成长和人才培养

1、实行"导师带徒"制度.公司为每一名新入职学员配备一名业 务骨干作为导师,建立师徒关系,开展为期一年的导师带徒活动. "导 师带徒"活动是通过"传、帮、带"的方式,对新学员进行定期目标 化培养,使其尽快成长为技术熟练、专业精湛、作风过硬的青年人才 的一项岗位实践活动.

2、职称评审制度.毕业签订合同后,可享受正常的职称晋升,可 按照公司统一要求评定技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等 技术职称.专业技术职务任职资格是指从事某种专业技术工作、受聘 某种专业技术职务的人员必须具有的专业技术等级.目前,公司开展 专业技术资格评审(定)的范围包括工程、经济、会计、政工四个系 列,每个系列都分高、中、初三级,其中初级又分助理级和员级.

3、干部晋升制度.毕业生接收到公司后,按技术干部培养.公司 制定了专门的制度、流程规范干部选拔任用.新员工从普通科员到业 务骨干,再到部门负责人和项目领导直至公司领导,按个人工作能力、 素质、品德是循序渐进的成长过程.公司遵循德才兼备、以德为先、 注重实绩的原则选拔各级领导干部.

六、联系方式 电子简历投放信箱 Email:[email protected] 公司地址:四川省成都市金牛区万石路中铁产业园 A1 栋一单元