PPT《www.offcn.com》

www.

offcn.com 2013年湖北省直属事业单位招考结构化面试主讲:中公教育资深讲师 崔阳阳 面试概述

一、面试概念是在公共科目和教学入学考试的笔试基础上,采取考官小组与应试者直接面对面交谈,或者置考生于某种特定的模拟情境中进行观察等方式,进一步测试应试者适应职位要求的基本素质和实际工作能力,包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况.

二、结构化面试(Structured Interviewing,简称SI)对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,必须事先按结构化要求进行规范性设计的面试测评方法. 结构化面试介绍

(一)考官组成

(二)测评要素

(三)评分方式

(四)面试流程 考官组成标准化――审讯式 考官组成标准化――审讯式 测评要素标准化 评分方式标准化 测评要素 测评要素 对应题型 综合分析能力 综合分析题型 人际交往的意识与技巧 人际关系题型 计划组织协调能力 组织管理题型 应变能力+自我情绪控制 情境应变题型 求职动机与拟任职位的匹配性 自我认知题型 言语表达能力 言语表达题型 举止仪表 专业能力 非培训和考核重点 测评要素 综合分析 组织管理 人际关系 情景应变 自我认知 综合分析题是必考题型,且时政类和哲理类均有考查,时政资料时效性强. 组织管理题题目素材上既会紧密结合工作岗位实际,也会结合当前社会热点进行命题. 人际关系题题目难度适中,矛盾主体较复杂,但是要想答好有一定难度. 情景应变题对于角色定位较明确,场景设置结合岗位工作实际或结合社会热点进行命题. 自我认知题直接考查和间接考查相结合,直接考查相对较简单,考生应注意杂糅其他题型考查自我认知能力的情况. 言语表达 言语表达题主要是以演讲的形式进行考查,主题演讲、情境演讲,或者给定开头进行演讲的方式均有考查. 综合分析题目1.时政类选材广泛真题1:对医疗改革实行的新政策,你怎么看?【2010年4月15日湖北省武汉市事业单位面试真题】真题2:有的官员认为有权不用,过期作废.请问你怎么看?【2012年9月8日湖北省宜昌市夷陵区事业单位面试真题】真题3:杭州市某图书馆对所有读者免费开放,也有乞丐和拾荒者进门阅览,被网友们评为 史上最温暖的图书馆 ,但部分读者有意见.对此,请谈谈你的看法.【2012年9月15日湖北省图书馆面试真题】 2.哲理类偶有出真题4:中国国家图书馆馆长周和平说 没有图书馆的城市将是一个不完整的城市 .对此,请谈谈你的看法.【2012年9月16日湖北省图书馆面试真题】真题5:性格决定成败.对此,请谈谈你的看法.【2012年湖北省枣阳市事业单位面试真题】 自我认知1.以直接考查为主真题1:谈谈自己的优势,为什么选择这个岗位,以及你准备如何去胜任工作.【2010年4月15日湖北省武汉市事业单位面试真题】真题2:请做一个自我介绍.【2012年9月8日湖北省宜昌市夷陵区事业单位面试真题】2.设问方式较新颖真题3:从下列词组中选出5个你认为重要的,并简述理由.荣誉、独立性、成就感、丰厚的报酬、较高的社会地位、稳定性、能和上司像同事般轻松的相处、和同事愉快的相处等.【2010年湖北省武汉市事业单位面试真题】 人际关系题目1.主体的多重性(1) 领导+外单位 型:真题1:员工小王正和外单位同事通电话,外单位同事在电话中非常激动,正好这时小王单位领导找小王谈话,请问如果你是小王会怎么办?【2010年4月11湖北省日武汉市黄陂区事业单位面试真题】(2) 领导+老同事 型:真题2:如果领导让你与一位曾经有矛盾的老同志出差,请问你会怎么办?【2010年4月16日湖北省武汉市事业单位面试真题】(3) 领导+领导 型:真题3:单位有两位领导意见不统一,一个很器重你,但一个有恩与你,请问你该怎么办?【2012年湖北省枣阳市事业单位面试真题】 2.情境的复杂性真题4:领导分配任务给你和另外一个同事,你们制定好了计划和方案 ,在实施过程中,另外一个同事因为临时有事而没有参与,最后领导表扬了你,你是怎么看待这个问题的?【2010年4月15日湖北省武汉市民政局事业单位面试试题】 命题注重与岗位相匹配 真题1:图书馆中存在部分读者撕书页的现象,现让你拟一份温馨提示,你会如何拟定?【2012年9月15日湖北省图书馆面试真题】真题2:某图书馆建成开馆,请你为门口挂的条幅写一句标语.【2012年9月15日湖北省图书馆面试真题)】真题3:农村贫困,缺场地缺图书馆,农民想要看书很难;