PPT《第九章 企业与市场》

K为资本雇佣量r为租金率;

L为劳动雇佣量,w为工资率. 如果剩余平均分配,人均利润为: Π/L=(pX-rK)/L-w (9.2) 于是我们可以定义,员工管理企业中的平均收入y,等于名义工资与人均利润之和,即: y=w+π/L=(PX-rK)/L (9.3) 式(9.3)就是员工管理企业的目标函数.进一步的分析表明,员工管理企业在技术约束下追求人均收入最大化的行为,会导致一些不同于私有企业的结果. 参与制企业的目标函数将体现资本所有者和员工双方的要求,可以想象,既不同于资本雇佣劳动的完全私有制企业,也不同于完全的员工管理企业,而是某种形式的折衷,具体的偏向程度取决于参与双方讨价还价的能力,并根据这种讨价还价的能力分享企业的特定租金.这类企业在一定约束下追求目标的行为也会导致独特的结果 3.利润最大化与规模经济 企业作为一种市场活动主体,其行为目标是利润最大化,这与消费者追求效用最大化目标,正好具有对称性.它们作为市场的供求双方,各自追求自身目标的行为,决定了市场的均衡价格和均衡数量.如果厂商是利润最大化者,它们将以一种边际的方式作出决策,在技术、市场和经济条件约束下作出使利润最大化或成本最小化的生产计划(即确定最佳的投入和产出水平).对于价格接受者来说,均衡条件就是熟知的价格与边际成本相等. 此外,正如我们在前一章所分析的那样由于生产中有一些固定成本独立与产出水平,随着企业产量的增加、规模的扩大,企业能够通过实行劳动的专业化分工、采用大型的机........