PPT《劳动经济学》

二、劳动力需求的基本概念

(一)劳动力需求是派生性需求

(二)边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一

(三)劳动力需求是意愿和支付能力的统一

(一)劳动力需求是派生性需求 1.劳动力需求是生产活动的需求. 劳动、资本、土地、技术、信息等一起构成生产要素. 2.劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求.

(二)边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一 1.边际生产率理论的核心是要对某种生产要素的边际效益和它的 边际成本做比较,以便做决策.2.边际生产率理论发生作用的前提是技术水平不变,即假定生产的其他要素不变,惟一可变的生产要素是劳动收入.3.边际生产率理论还以雇主追求利润最大化这个前提为基础.

(三)劳动力需求是意愿和支付能力的统一 1.劳动力需求不能等同于劳动力需要. 需要是指一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望. 2.劳动力需求的价格尺度就是工资水平.

三、劳动力需求的分类

(一)劳动力的企业需求行业劳动力需求是本行业企业劳动力需求之.市场劳动力需求是劳动力市场上所有行业的劳动力需求之和.

(二)长期与短期劳动力需求 长期和短期的划分并没有一个确切的时间界限,所谓短期需求是指在资本存量,不变惟一可变的因素是劳动投入量时,即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求;

长期需求则是指在企业的一切生产要素,都是可变的,即任何条件都可能变化时对劳动力的需求.因此,工资、资本价格或产品需求等因素对长期劳动力需求所产生的影响比短期劳动力需求更大、更复杂.可见短期与长期都是功能多面的定义,而非计时性质的定义.

四、关于劳动力需求的假设 1.生产技术的假设或假设技术条件不变,或假设技术条件可变. 2.组织目标的假设3.市场环境的假设4.劳动力是否同质的假设

五、劳动力需求表、需求曲线. 注:此表数据是依工资率与 劳动力需求的实际关系虚拟的 g

550 5.0 f

700 4.5 e

900 4.0 d

1150 3.5 c

1450 3.0 b

1850 2.5 a

2400 2.0 组合 劳动力需求量L(人) 工资率W(元/小时) 劳动力需求表 a g 劳动力需求量L(人) O 工资率W(元/小时 劳动力需求曲线 劳动力需求曲线

第二节 企业劳动力需求行为

一、利润最大化原理的应用

二、生产函数

三、边际生产递减规律

四、收入与成本

五、单个企业的产量决定

六、单个企业劳动力需求量的决定

七、边际收入

八、边际成本

九、处于完全竞争状态下的劳动力市场和产品市场的劳动力需求

十、整个市场的劳动力需求函数

一、利润最大化原理的应用 п = R C C = QP -(Lw + Kr)R:一定时期的收入(销售额) C:成本Q:销售数量 P :单价L:生产所需的劳动投入量K:资本投入量w :工资 r:资本价格

二、生产函数 投入量和产出量的技术性关系,经济学称之为生产函数,数学表达式为: X = f(L,K) 在资本固定的条件下,劳动投入量与产量关系.

791 750

707 661

612 559

500 433

353 250

0 产量X

100 90

80 70

60 50

40 30

20 10

0 劳动投入量L(人)

三、边际生产递减规律 其他生产要素不变时,由劳动投入增加引起的变动可分三个阶段:1.边际产量递增、总产量增加阶段.2.边际产量递减、总产量继续增加阶段.3. 总产量绝对减少阶段. 劳动投入量L MP AP TP O a b 产量Q平均产量AP边际产量MP 总产量、平均产量、边际产量的关系. 总产量、平均产量和边际产量之间关系 AP = Q /L MP = ?Q/ ?L Q:总产量 L:可变的劳动要素投入AP:平均产量 MP:边际产量