PPT《职业生涯规划与体验》

2、生理特质方面

3、学历水平

第二节 职业生涯的发展规律及影响因素

(二)客体因素

1、家庭环境方面,

2、组织因素方面,

3、社会环境方面

第二节 职业生涯的发展规律及影响因素

三、做好职业生涯的基本原则和方法

(一)基本原则

1、择己所爱的原则

2、择己所长的原则

3、择己所利的原则

4、择世所需的原则

第二节 职业生涯的发展规律及影响因素

(二)基本方法职业生涯设计 5W 思考模式(1)Who are you? 我是谁? (2)What do you want? 我想干什么? (3)What can you do? 我能做什么? (4)What can support you? 环境支持或允许我做什么? (5)What you can choose in the end? 最后我能够选择什么? 五步职业生涯规划法 (1)自我评价 (2)科学评估职业机会 (3)择优选择职业目标和路径 (4)终生学习,高效行动 (5)评估与反馈,灵活调整

第三节 新经济与职业发展 随着社会主义市场经济的不断发展和科学技术的不断进步,以及我国战略性新兴产业迅速成长和服务业的快速发展,我国将进一步把就业放在经济社会发展的优先位置,高度重视职业发展,加强职业培训和就业服务,推动建立和谐劳动关系. 结合我国的情况看,21世纪具有热门职业需求、将获得迅速发展的行业主要包括信息产业、生物工程业、金融业、经贸行业、建设事业、现代生活产品制造业、科学技术业、环境科学行业、教育产业、健康产业、社会服务业、社会管理业、文化与生活休闲业、知识产业等. 本章思考题

1、什么是职业?职业具有那些特征?

2、职业生涯包括哪两种构成要素?影响职业生涯发展的因素和规律分别是什么?

3、进行职业生涯规划的基本原则和基本方法分别有哪些?

4、随着社会经济的发展,我国职业发展将会出现哪些特点和变化?

第二章 职业生涯的基本理论 【教学目标】

1、掌握帕森斯的特质因素理论、佛隆的择业动机理论、施恩的职业锚理论;

2、掌握金兹伯格职业性成熟理论、舒伯的职业发展理论、施恩的职业生涯发展理论;

3、掌握金兹伯格职业决策理论、霍兰德的人职匹配决策理论;

4、掌握自我与职业关系学说、班杜拉社会学习理论、库伦伯茨社会学习理论.【核心概念】职业选择匹配理论、职业生涯发展理论、职业生涯决策理论、社会认知职业理论

第一节 职业选择理论

一、帕森斯的特质因素理论

1、帕森斯特质因素理论的涵义

2、职业选择的三大步骤

3、人职匹配的类型

二、佛隆的择业动机理论第一步,确定择业动机. 第二步,比较择业动机,确定选择的职业.

第一节 职业选择理论

三、施恩的职业锚理论包含了三个方面的内容:(1)自身的才干和能力,以各种作业环境中的实际成功为基础;

(2)自身的动机和需要,以实际情境中的自我测试和自我诊断的机会以及他人的反馈为基础;

(3)自身的态度和价值观,以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础.

第一节 职业选择理论 施恩提出了以下五种职业锚:

1、技术职能型

2、管理能力型

3、创造型

4、安全稳定型

5、自主独立型

第二节 职业生涯发展理论

一、金兹伯格职业性成熟理论

(一)空想期 空想期也称幻想期,主要是指11岁之前的儿童时期.这一时期是人的少年儿童时期,职业选择观念带有空想或幻想的特征,这种空想或幻想不受个人能力与现实的社会职业机会的限制.