PPT《职业生涯规划与体验》

第二节 职业生涯发展理论

(二)尝试期

1、兴趣阶段 (11-12岁)

2、能力阶段 (13-14岁)

3、价值观阶段(15-16岁)

4、综合阶段 (17岁)

第二节 职业生涯发展理论

(三)现实期现实期也叫决策期,从16-18岁之间开始,这一阶段是人们正式的职业选择决策阶段,开始把主观选择与个人客观条件、外界客观条件和社会需求结合起来.该阶段又可以分为三个小的阶段:

1、试探阶段

2、具体化阶段

3、特定化阶段

第二节 职业生涯发展理论

二、舒伯的职业发展理论

1、人是有差异的

2、职业选择与调适是一个连续过程

3、职业发展过程具有可塑性 舒伯称 一生生涯的彩虹图

第二节 职业生涯发展理论

三、施恩的职业生涯发展理论

1、成长、幻想、探索阶段 (0-21岁)

2、进入工作世界 (16-25岁)

3、基础培训 (16-25岁)

4、早期职业的正式成员资格 (17-30岁)

5、职业中期 (25岁以上)

6、职业中期危险阶段 (35-45岁)

7、职业后期 (40岁以上)

8、衰退和离职阶段 (40岁后)

9、离开组织或职业--退休

第三节 职业生涯决策理论

一、金兹伯格职业决策理论制订职业决策,首先需要结合自己的性格、特长和兴趣,其次要考虑到实际情况,并具有可执行性,最后职业决策必须有可持续发展性.

1、职业决策是一连串过程 ........