PPT《2011年泰祺MBA论说文》

因为执着他们充满了信心,从不气馁;

因为执着,他们可以排除一切杂念和干扰,全身心地投入到所追求的目标历程中去!他们的成功不是偶然的是对他们执着追求的丰硕回报. 执着能使人克服困难和挫折,坚持不懈地奋斗.李时珍为了写著《本草纲目》,历尽千难万险,走过了万水千山,亲自品尝各种草药,几乎中毒身亡,终于为后世留下了惊世明著. 司各脱的执著精神的启示 执着能使人对目标充满信心,从不轻易放弃.爱迪生为找到合适灯丝做灯泡,尝试了三千多种材料,最接近成功的一次,是用竹子做的灯丝,也在几个小时后烧毁,但是爱迪生坚信他的目标,执着地继续找合适的灯丝,最终发明了灯泡,给千家万户带来了光明. 执着能使人排除一切杂念和干扰,全身心地投入到所追求的目标中去.诺贝尔为了发明炸药,达到了废寝忘食的地步,甚至连自己的生命已置之度外,他几次炸毁了自己的家和实验室,几位亲戚也在事故中丧生,他的全身投入 最终发明了炸药,经现代工程技术带来革命性的变化. 执着精神贯穿了整个人类的发展史,执着使得人类克服艰难险阻,完成浩大的工程,执着使得各种新技术、新发明得以实现改善人们的生活. 司各脱的执着给我们良好的启示,我们这个时代需要执着,执着使我们生活日新月异,执着使得各种变革层出不穷,执着使我们的社会不断向前发展. 06年考题:根据以下材料,围绕企业管理写一篇论说文,题目自拟,700字左右.(35分) 两个和尚分别住在东西两座相邻的山上的寺庙里.两山之间有一条清澈的小溪.这两个和尚,每天都在同一时间下山去溪边挑够一天用的水.久而久之,他们就成为好朋友了.光阴如梭,日复一日,不知不觉已经过了三年.有一天,东山和尚没有下山挑水,西山的和尚没有在意: 他大概睡过头了. 哪知第二天,东山的和尚还是没有下山挑水;

第三天,第四天也是如此;

过了十天,东山的和尚还是没有下山担水.西山的和尚担心起来: 我的朋友一定是生病了,我应该过去拜访他,看是否有什么事情能够帮上忙. 于是他爬上了东山,去探望他的老朋友. 到达东山的寺庙,西山的和尚看到他的老友正在庙前打太极拳,一点也不像十天没喝水的样子.他好奇地问: 你已经十天都没有下山挑水了,难道你已经修练到可以不用喝水就能生存的境界了吗? 东山的和尚笑笑,带着他走到寺庙后院,指着一口井说: 这三年来,我每天做完功课后,都会抽空挖这口井.如今终于挖出水来了,我就不必再下山挑水啦. 西山和尚不以为然: 挖井花费的力气远远甚于担水,你又何必多此一举呢? MBA论说文评分标准 1.按照内容、结构、语言三项综合评分:一类卷30-35分立意深刻,中心突出,结构完整,行文流畅.二类卷24-29分中心明确,结构较完整,层次较清楚,语句通顺.三类卷18-23分中心基本明确,结构尚完整,语句较通顺,有少量语病.四类卷11-17分中心不太明确,结构不够完整,语句不通,有较多语病.五类卷0-10分偏离题意,结构残缺,层次混乱,语句严重不通. MBA论说文评分标准 2.漏拟题目扣2分. 每3个错别字扣1分,重复不记,扣满2分为止. 3.卷面整洁清楚,标点正确,酌情加1-2分, 但总分不得超过35分.显然了解上述的评分标准,对论说文的复习和考场写作来说非常重要,它给我们的复习和考试指明了基本的方向. 04年考题根据以下材料,自拟题目撰写一篇700字左右的议论文. 一位旅行者在途中看到一群人在干活,他问其中一位在做什么,这个人不高兴地回答: 你没有看到我在敲打石头吗?若不是为了养家糊口,我才不会在这里做这些无聊的事. 旅行者又问另外一位,他严肃地回答: 我正在做工头分配给我的工作,在今天收工前我可以砌完这面墙. 旅行者问第三位,他喜悦地回答: 我正在盖一座大厦. 他为旅行者描绘大厦的形状、位置和结构,最后说: 再过不久,这里就会出现一座宏伟的大厦,我们这个城市的居民就可以在这里聚会、购物和娱乐了. 从达芬奇画蛋说开去达芬奇小时对画蛋失去兴趣时老师告诉他要从不同的角度去观察鸡蛋每一次都会有新的发现……同样的我们用不同的心情去看待同一样事物也会有不同的发现.大致上有三种不同的心情看待工作.悲观的人是养家糊口论,没办法总得活着呀,工作再无聊我不还得活着嘛.单位里这些人不多但坏心情会传染每一个人搞的老板每次炒人肯定先找他们(老板的亲戚不算),这些人是最不合算,钱不会多拿别人不会喜欢他自己每天也总是唉声叹气愁眉苦脸的.我个人观点这些人要末去看心理医生,要不就不工作免得大伙都受累,真的. 还有一种人特乐观,老板都喜欢这样的人,特别能吃苦,特别能挨骂,还总是笑嘻嘻的,把盖一座普通的房子当作大厦的人.称之为 某公司阿Q 也不为过.当然他的工作精神会感染其他人,或者其他人正埋怨手头上活紧的时候,老板会捧着茶杯对大家说, 看看阿Q吧,你们啊都得向他学习…… 大家是有苦说不出只能苦笑一下.奉劝 阿Q 们悠着点吧,我们还想打一辈子工的,不想过劳死啊.剩下的就是我们啦,按部就搬,头儿说什么干什么,似乎平 读 ,但也朝九晚五挺实在,回头看看一件件事也都平平稳稳地了也挺不容易的.身边的大多数人都是这样的,或许存在的总是合理的吧,我们在难捱的时光看看 阿Q ,在有点得意时也望望 阿悲 公司的日子就这么过来了……老板呢,他们正把我们大家改变成 阿Q 呢,他怎么那么厉害啊有什么魔法吗?对了,他们不是人,他们是魔鬼! 小议品牌 一位旅行者和三位建筑工人的对话: 你没看到我在敲打石头吗?…… , 我正在做工头分配给我的工作…… , 我正在盖一座大厦 ,让我们看到了三位不同的工作态度.这让我联想到做企业要注重品牌建设.企业是要通过员工来创造价值,树立品牌的.我们在企业日常管理中要注重品牌建设,从员工形象入手,抓员工品牌建设工程.如国内知名家电企业海尔公司,它注重从员工早晨上班起,每个车间列队,喊一口号, 如履薄冰,永远的暂暂惊京 ,工作中倡导日清日高的文化,每位员工要当天的当天做完,对昨天的事有所总结,今日的事出色完成,同时对明天的事有所有考虑.海尔的员工遍布全国,从海尔家电维修来看,空调坏了,维修人员接报后6小时内必须赶到,维修人员态度认真、谦和,修好空调后不喝客户一口水,而且留下电话,若有问题,随时告之.这树立了海尔公司的良好品牌形象.象旅行遇到建筑公司,需要加强品牌建设和员工素质教育.再如联想公司、TCL公司、宝钢等都树立了良好企业品牌形象,为国内企业树立了品牌建设学习的榜样. 企业品牌离不开个人品牌,企业员工的个人品牌的提升是企业品牌提升的重要基础.海尔的张瑞敏、联想的柳传志、TCL的李东升、万科的王石等企业家的品牌形象,为企业的发展带来良好的机遇.品牌是信誉,是企业无形资产是组成部分.企业品牌离不开员工品牌.国内管理不注重品牌建设的企业,应以海尔、联想、TCL等企业为榜样,将自己的企业从品牌设计、建设开始,构建成 一座美丽金字塔 式的品牌形象.为企业发展带来效益,增添活力. 大厦的落成朋友,你平时去商场购物、酒店聚会、舞厅娱乐吗?你能知道购物的商场,餐饮的酒店娱乐场所等大厦是怎样建成的吗?大厦是经过很多个小小环节,各种复杂工序,辛勤的劳动,充足的资金保证下完成的.大厦初建前,到当地建委办理规划手续,符合当地的总体规划,到国家资源局办理土地征用的土地证;