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1、职业技能鉴定理论及相关政策:包括法律、法规、政策、制度和基本理论;

考评人员的职业道德和工作以及相应的规章制度

2、专业技能 :本职业的职业标准、鉴定要素细目表和考评技术. * 考评人员的基本权利

1、考评员有依法并独立实施考评的权力

2、有权益受侵害时申述的权力

3、有客观、公正实施考评的义务

4、有真实反映考评工作情况的权力 * 考评员的基本义务

1、自觉遵守有关规章制度和考评员守则,认真履行考评人员职责;

2、客观公正地实施鉴定考评,保质保量地完成鉴定考评任务;

3、自觉维护考评现场秩序,及时处理违纪问题,并将处理结果上报鉴定部门;

4、接受有关部门的监督. * 考评人员守则

1、努力学习职业技能鉴定有关法律,法规和政策,刻苦钻研鉴定理论和考评技术,不断提高政策水平和考评业务水平;

2、在经审核批准规定的职业、等级和类别范围内对职业技能鉴定对象进行考核和评审工作,不得超规定范围考评;

3、独立完成考评任务,认真履行考评职责,严格执行鉴定规程和考出规则;

4、考评人员在执行鉴定任务时应佩戴考评人员证卡,严肃工作作风;

* 考评人员守则

5、在评定成绩时应严格按照评分标准及要求;

6、保持高度的职业道德水平修养,忠于职守,公道正派,清正廉洁,坚决抵制来自任何方面的影响或改正正常考评结果的要求;

自觉执行对亲属、朋友和师生、师徒、同事的回避制度;

7、严格遵守职业技能鉴定工作的各项保密制度;

8、自觉接受劳动保障行政部门和职业技能鉴定指导中心的监督检查,接受职业技能鉴定质量督导人员的技术指导和监督. * 考评人员的工作流程图 * 考评方法

1 问卷法 :通过文字和图标所组成的试卷直接对鉴定对象的知识能力进行考评的方法2 操演法:在现场通过实际或模拟制作对鉴定对象技能能力进行考评的方法. 分类:现场实际操作法、典型作业法、模拟操作法3 口试法:考、评双方直接对话对鉴定对象知识及技能能力进行考评的方法

4 阅卷法:通过文字论文形式间接地对鉴定对象应用和解决问题的能力进行考评的方法 * 考评人员的聘用 考评人员的聘用以兼职为主 ;

实行聘任制:聘期为一至三年;

实行资格准入制;

聘用管理制度:

1、集训制度:鉴定前,职业技能鉴定中心对考评组成员进行集训,帮助他们熟悉本次考核鉴定职业的标准和考核鉴定项目、内容、要求、考评方法及评分标准等.

2、考评人员轮换制度:考评人员在同一个职业技能鉴定站内连续从事考评工作不能超过三次;

考评组成员每次轮换不能少于三分之一.轮换采取不定期方式

3、回避制度:考评人员在执行考评任务时,应做到亲属、朋友和师生、师徒回避制度,从制度上杜绝不公正现象的出现. * 考评员聘用管理制度

4、考评组长负责制度:每次考评要成立考评组,并指定考评组长一人,全面负责本工作,并最终裁决有争议的技术问题.考评组长应具有一定的组织管理能力和一年以上的职业技能鉴定考评工作经验.

5、质量督导制度:实施职业技能鉴定时,职业技能鉴定中心按照规定,向鉴定现场派遣质量督导人员,对考评人员的考评行为等质量环节进行监督控制,并提出评价意见.