PPT《第五章 劳动保护法》

第五章 劳动保护法 劳动安全卫生立法概况 劳动保护法 责任原则与内容 女职工特殊保护内容 女职工特殊保护的立法和意义 未成年人特殊保护 资源图示

第四节 未成年工的特殊保护 图片来源:http://roll.

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一、未成年工劳动保护的概念和意义 未成年工的特殊劳动保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点,对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护. 未成年人 劳保内容 单击此处 添加文字 工作 时间

二、未成年工劳动保护的主要内容

(一)最低就业年龄 根据我国有关招工制度的规定,未成年工是指16周岁至18周岁的少年工人,也就是说我国最低就业年龄为16岁.特殊行业需要招收16周岁以下的人员(如文艺、体育等部门)时,需经劳动人事部门批准 确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况及保障他们在就业前接受完整的基本教育 不得歧视 刑满释放 被解除收容教养 被人民检察院免予起诉 免除刑事处罚 宣告为缓刑 实务研究――未成年工登记制度 新加坡未成年工是指年满14岁,但未满16岁者.年满12周岁的儿童可雇用在非工业企业做适合其能力的轻活. 未成年工就业实行登记证明书制度.任何工业企业不得雇用没有有效登记证明书的未成年工. 实务研究――日本未成年工保护 《劳动标准法》规定了劳动者的最低年龄,限制未满18周岁的未成年人就业 尊重未成年人的人权、劳动权、签订劳动合同的特别准则 特殊领域可以允许15周岁、12周岁的未成年人就业,但不能从事危险、有害生产及井下劳动

(二)未成年工的工作时间 一般情况下,对未成年工实行缩短工作时间,禁止安排未成年工从事夜班工作及加班加点工作. 对某些招收16岁以下的学徒的特殊行业,国家还专门规定了对学徒的保护制度 : 第一学年6小时 第二学年7小时 第三学年8小时

(三)禁止未成年工从事的劳动 《劳动法》第64条规定:"不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动." 其他禁忌从事的劳动是指: (1)森林业伐木、归楞及流放作业;

(2)凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业,即二级高处作业;

(3)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;

(4)其他对未成年工的发育成长有影响的作业. 未成年工禁忌劳动的范围 《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的粉尘作业 《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业 《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业 《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业 国家标准中第四级体力劳动强度的作业 矿山井下及矿山地面采石作业 森林业伐木、归楞及流放作业 工作场所接触放射性物质的工作 有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤的危险性大的作业 地质勘探和资源勘探的野外作业 潜水、涵洞、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业 连续负重每次超过20千克、间断负重每次超过25千克 使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲等工具的作业 工作中长期保持弯腰、低头、上举、下蹲的劳动 锅炉司炉 未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时,用人单位不得安排其从事以下范围的劳动: (1)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;

(2)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业;

(3)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;

(4)《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业;

(5)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业

(四)未成年工的身体检查制度 为了保护未成年工的身体健康,按法定年龄招收未成年工时,应当进行全面的健康检查,取得身体合格证明以后,才能够正式被录用.未成年工被录用后,也应在每年一定时期,进行体格检查. 对未成年工进行定期的健康检查是用人单位的一项法定义务,用人单位不得以任何借口加以取消 定期体检

1 安排工作岗位之前

2 工作满一年

3 年满18周岁,据前一次体检超过半年 实务研究――未成年工体检的外国法例 在德国,未成年人第一次工作前需进行体检. 对于违反未成年工特殊保护的行为,新加坡规定了严厉的处罚 ―典型案例― 2005年10月,某有限责任公司为了扩大生产,在社会公开招用了一批生产工人,其中有两名来自农村的生产工人刚满15周岁.该有限责任公司在与劳动者签订的劳动合同中约定,每人需要向公司交纳2000元风险抵押金 ,合同期限届满后退还.在履行劳动合同过程中,公司如果发现劳动者不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同;

如遇生产任务紧张,公司可以要求全体劳动者加班,并按工资的150%支付加班工资.问:该公司哪些做法或约定是错误的? (1)该公司招聘未满15周岁的劳动者,违法.劳动法规允许用人单位招聘年龄不到18周岁但年满16周岁的劳动者,称为未成年工.对未成年工的就业,有职业工种的限制,不允许安排其从事危险、繁重的工作.(2)该公司收取每名员工2000元风险抵押金,违法. 劳动法规不允许用人单位收取或者扣押劳动者的任何财物. 答案(3)在履行劳动合同过程中,该公司如果发现劳动者不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同,违法. 劳动法规规定用人单位证实劳动者不能胜任工作,可以提前30日通知劳动者或者多支付劳动者一个月的工资后,与劳动者解除劳动合同. 答案(4)如遇生产任务紧张,公司可以要求全体员工加班,但是要支付劳动者的加班工资或安排劳动者补休.加班工资的支付标准分为3种情况.1用人单位在工作日(周一至周五)安排劳动者工作的,不安排劳动者补休,按劳动者工资标准的150%支付加班工资.2在周六周日安排劳动者工作的,应该优先安排劳动者补休.不能安排补休的,按劳动者工资标准的200%支付加班工资.3对节日安排劳动者工作的,不允许安排补休,按劳动者工资标准的300%支付加班工资. 答案问题与思考 结合《未成年工特殊保护规定》 1.未成年工劳动安全保护的执行由谁监督? 2.未成年工劳动安全保护的相关费用由谁负担?