编辑: 丶蓶一 | 2019-07-16 |
解读《关于抢抓京津冀协同发展机遇 加快集聚高层次人才的意见》 主要目标高层次人才标准实现目标的主要途径具体政策优化服务体系 具体目标 自2015年起,通过3年努力,全市高层次人才总量由7.5万人增加到9.5万人,增长27%;
高端研发平台达到450个,增长30%;
每万人口发明专利拥有量达到12件,增长30%;
人才发展综合指标达到国内领先水平. 高层次人才标准 掌握自主知识产权或关键技术的专家、学者、高级研发人才,具有良好创业或工作经历的企业家和高级经营管理人才,支柱产业、战略新兴产业、现代服务业领域急需的高级专业技术人才,国内外知名高校和科研院所博士后、博士等. 实现途径 "五个一批" :一是从国内引进一批.3年引进国内高层次人才4000人.二是从海外引进一批.3年引进海外高层次人才5000人.三是主动培养一批.3年培养领军人才、拔尖人才和中坚人才6000人.四是柔性集聚一批.3年柔性聚集高层次人才5000人.五是载体吸附一批.3年高端平台总量突破450家. 具体政策1 引进 引进的诺贝尔奖获得者、国内外院士等顶尖专家及其创新创业团队,给予1000万元研发项目资助 引进的创新创业领军人才,给予300万元资金支持 列入"千企万人"支持计划的企业,分别给予升级研发平台30万―100万元资金支持 帮助我市吸引高层次人才的中介机构,给予2―20万元资金支持 具体政策2 培养 资助国家自然科学基金委员会创新研究群体项目600万元, 资助教育部创新团队、教学创新团队60万―300万元;
资助"973"首席科学家、"长江学者"特聘教授、国家杰出青年基金等获得者80万―200万元;
资助院士专家工作站、博士后工作站、"大师工作室"等载体30万―50万元;
资助高层次人才到高校、科研机构和跨国公司培训、交流,最高10万元支持经费. 具体政策3 创新创业 拥有自主知识产权,创办企业并担任法定代表人的留学人员,给予10万―50万元创业启动资金支持. 拥有自主知识产权的职务发明成果所得收益,按60%至95%的比例划归参与研发的科技人员及其团队所有. 引导商业银行创新金融产品和服务模式,提供利用知识产权、版权、专利等值抵押等融资服务 具体措施4 服务保障 允许在津高校、科研院所和国有企事业单位高层次人才离岗创业,3年内保留其原有身份和职称,档案工资正常晋升. 高校、科研院所高层次人才在完成本职工作基础上,可采取兼职兼薪方式创业或服务企业创新. 企业高层次技术、管理、营销类人才,可办居住证,并享受子女教育、社会保险、住房等公共服务待遇. 优化服务体系建设"六个一"服务体系 建立一个权威的人才门户网站;
建立一个高层次人才库和一个专家库;
建设一个综合服务中心;
建立一个联系服务机制;
建立一个考核制度. 解读:天津市"千企万人"支持计划 2014年9月28日天津市政府出台"千企万人"支持计划,用3―5年时间,遴选1000家具有良好创新发展潜力的企业,依托研发平台引进和培育1万名创新型高层次人才. 适用企业范围 平台企业:企业技术中心、工程实验室、工程研究中心、工程技术中心、企业重点实验室、博士后科研工作站、院士专家工作站等;