DOC《关于《上饶市本级公立医院薪酬制度》

(五)完善公立医院绩效考核机制.

(六)规范公立医院收入分配秩序. 第四部分为经费来源.所需经费,按现行经费管理渠道统筹解决. 第五部分为组织实施.明确要加强组织领导,落实财政支持,做好宣传引导.

(二)《上饶市本级公立医院薪酬制度改革试点单位主要负责人年薪制实施办法》 主要包括实施范围、实施原则、年薪构成、年薪总额、年薪发放和其他五个部分.

四、征求意见情况 向市财政局、市卫计委等相关部门书面征求意见,《上饶市本级公立医院薪酬制度改革试点工作方案》收到修改意见3条,采纳修改意见2条,未采纳意见1条.《上饶市本级公立医院薪酬制度改革试点单位主要负责人年薪制实施办法》收到修改意见4条,采纳修改意见3条,未采纳意见1条. 附件:1.《上饶市本级公立医院薪酬制度改革试点工作方案》 (审议稿) 2.《上饶市本级公立医院薪酬制度改革试点单位主要 负责人年薪制实施办法》 3.其他实行年薪制单位的情况表 4.各单位反馈意见采纳情况一览表 附件1 上饶市本级公立医院薪酬制度改革 试点工作方案 (审议稿) 为建立适应我市医疗卫生行业特点的公立医院薪酬制度,根据江西省人民政府办公厅《关于印发江西省全面推开公立医院综合改革工作实施方案的通知》(赣府厅发〔2017〕61号)和省人力资源社会保障厅、财政厅、卫生和计划生育委员会《江西省扩大公立医院薪酬制度改革试点工作方案》(赣人社字〔2018〕92号)精神,现就上饶市本级公立医院薪酬制度改革试点工作制定本方案.

一、基本原则

(一)坚持激励与约束相结合.适应公立医院综合改革要求,与公立医院管理体制、运行机制、服务价格调整、医保支付、人事管理、控制不合理医疗费用以及推进分级诊疗、家庭医生签约服务、医疗联合体建设等改革相衔接,健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制,加强宏观调控和有效监管,规范医务人员收入分配秩序.

(二)坚持按劳分配与按生产要素分配相结合.适应行业特点的要求,以增加知识价值为导向,坚持中西医并重,完善公立医院内部分配制度和分配机制,合理体现医务人员技术劳务价值.

(三)坚持动态调整与合理预期相结合.在确保医疗机构良性运行、基本医保支出可承受、群众整体负担不增加、提高医疗服务水平的基础上,动态调整公立医院薪酬水平,与国民经济发展相协调、与社会进步相适应.妥善处理不同地区、不同等级、不同类型公立医院之间收入分配关系.

二、范围和时间 试点单位为:市人民医院、市第三人民医院、市妇幼保健院.从2018年开始实施,为期1年.其他市本级公立医院适时推开. 各县(市、区)可根据实际情况参照本方案开展试点工作.

三、主要内容

(一)优化公立医院薪酬结构 公立医院以现行岗位绩效工资制为基础,结合功能定位和医、护、技、药、管等不同岗位职责要求,合理确定公立医院薪酬结构,注重医务人员的长期激励.

(二)合理确定公立医院绩效工资总量 公立医院绩效工资实行总量管理.人力资源社会保障、财政部门根据当地经济发展、财政状况,公立医院工作量、服务质量、公益目标完成情况、成本控制、绩效考核结果等,按照 允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励 的要求,在现有水平的基础上合理确定医院绩效工资总额,并建立动态调整机制.公立医院引进急需紧缺的高层次人才、业绩特别突出的优秀人才,以及受聘在关键岗位的特殊专业技术人才和高技能人才的相关待遇,参考高层次人才收入分配激励机制政策执行.