PDF《第一章 管理心理学概述》

第五篇中,我们将用三章内容着重探讨领导与领导理论、领导行为及策略、胜任特征模型及 领导干部选拔等. 5.组织管理 组织是为了达到一定的目标, 由不同结构、 不同层次、 不同职能的群体组合而成的系统. 管理心理学研究的主体是组织中的主体,研究的活动是在组织背景下展开的,研究的目标最 终也要落实到组织的发展上.组织是团体或个体实现某种目标的舞台,整个组织的状况直接 影响群体或个体的行为效率.因此,除了研究个体层面的心理和行为问题之外,管理心理学 还需要研究由个体形成的组织的特征及组织层面上的群体心理和行为规律, 这对于如何更好 地调动组织成员的积极性,充分利用人力、物力、财力,提高组织的效率是十分重要的.本 书的

第六篇将以 组织管理 为主题,用三章内容分别探讨组织的基本概念与理论、组织气 氛和士气、组织变革和发展等问题,内容涉及组织结构、组织文化、组织权力与政治、组织 沟通与冲突、组织变革与发展等.

第二节 管理心理学的学科性质和研究逻辑

一、管理心理学的学科性质 从狭义的角度来说, 管理心理学主要是由管理学与心理学两大学科交叉而形成的一门科 学.从广义的角度来说,管理心理学的研究成果还来源于社会学、人类学、教育学、社会心 理学等众多学科.所以,管理心理学的学科性质较为多样,具体表现为边缘性、交叉性、综 合性、实践性、应用性等.概括地说,管理心理学既有自然科学的性质,又有社会科学的性 质.下面我们分别简要分析一下管理心理学与心理学、管理学、组织行为学等几个邻近学科 的关系,以便读者更加明确这门学科的性质. 1.管理心理学与心理学 心理学是研究人的心理现象及行为规律的一门科学. 它研究的内容是人的一般心理过程 和个性心理.管理心理学研究的则是组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制.心 理学似一棵枝繁叶茂的大树, 它有许多分支, 而管理心理学是其中的分支之一 (参见图 1.3) . 管理心理学就是探讨如何把心理学的基本原理和研究成果应用到组织管理领域中去的一门 应用学科,学者们往往把管理心理学归入应用心理学的范畴.随着心理学理论层面与实践层

第一章 管理心理学概述 ・7・ 面研究成果的不断涌现和积累,管理心理学必将得到进一步的发展;

而管理心理学的发展又 将反过来验证和完善心理学的基本理论,促进心理学的繁荣发展.由此可见,管理心理学与 心理学是个别与一般、特殊和普遍的关系,二者密不可分但又不可互相替代. 普通心理学 发展心理学 实验心理学 比较心理学 生理心理学 社会心理学 运动心理学 教育心理学 管理心理学 军事心理学 医学心理学 商业心理学 应用领域 基础领域 心理........