PDF《Introduction 0》

5 First Chapter 录用通知书怎麽写 你好,罗伯特. 我很高兴您考虑加入 eShares.这是您的录用通知书.在接下来的几页里,您将会看到有关 您在 eShares 的薪水、股权、福利等细节,和在正式入职前您需要知道的其他事项.如果您 有任何疑问,欢迎随时拨打我的电话 555-555-1212.我期待您的回复,而且非常希望我们能 有机会一起共事. Henry S Ward ceo, eShares Inc. 录用通知书 职位:财务分析师 上司:Josh Merrill 入职日期:2016年6月1日 年薪:$65000 期权:2600 股 行权价:$2.38/ 股 总行权金额:$6188 最新市场价格:$8.88/ 股 股权的名义价值:$23088(2600*$8.88) 占总股本:0.03% 股权行权计划:工作满一年后可认购第一年的所有期权(不到一年则拿不到任何期权),之 后四年内每个月可认购剩余期权的 1/48. 员工奖金:全部享受 员工福利:全部享受 办公地点:旧金山 Eshares 由四个业务部门组成,分别是:企业部、评估部、投资服务部和平台部.您将入职 的是评估部.每个部门都分别有各自的业务、产品和研发负责人.你的工作将直接向评估部 业务负责人 Josh Merrill 汇报. 薪酬是如何设定的? 买卖的公式

6 First Chapter eShares 根据您所属岗位的市场价值来决定您的薪酬.我们的目标是把薪酬设定在全行业前 25%的水平.在右边的

图表中,您可以看到目前您所属岗位的市场薪酬情况.如果您想要了 解更多我们的薪酬理念,请阅读 eShares 101. 股权结构:优先级和分界点 右边的

图表描述了 eShares 的股权结构(注:为了简洁易懂,我们只选了最新两轮的优先 股).当公司股份在可退出时的估值小于

2570 万美元的时候,只有优先股会被支付.(相对 的其他属于普通股,在退出金额不足时,由于没有优先退出权,所以不会被支付,也就是变 成了废纸.) 若公司的退出价值在第一根粉色虚线和第二根粉色虚线之间,那么这部分多出来的金额,是 普通股持有人能够分得的金额.而当退出金额超过右侧第二条粉色虚线的时候,超过的金额 才会开始支付您这部分行权价在 $2.38 的期权. 期权兑现计算方法: 当企业的价值超过

7700 万美元时,您的期权价值可以如下换算: 公司估值*您所拥有的股数占公司总发行股数的比例-行权所需金额=期权的价值 举个例子,如果 eShares 估值

2 亿美元,您的期权价值就是: 200M *0.03%-6188=53812 (也就是说若 eShares 这家公司能够做到

2 亿美元估值, 那么您通过这份期权实际能够到手的金额就是

53812 美元) (请注意,以上只是为了说明计算方法而虚构的一个例子,并不是预测.) 期权行权计划 您的期权行权计划将在 5年 内完成.行权表示您有权购买这些股票.正如右边这张

图表所 示,您第一次有资格行权是在正式入职期满一年时,这就是所谓的 cliff ,在 cliff 这天,您 将可以认购您应得股权中的 20%.剩下的部分,您可以在接下来的 4年 里每月认购 1/48. 怎样看待期权激励? 预测您手中期权的价值是件非常难的事情,我们希望您用以下的方法和态度来看待期权: 1)不要做任何 预期价值 的计算.因为企业未来的价值是未知的. 2)您手中期权价值的下限是

0 ,这也是一个默认值. 3)最出色的创业公司可以给风投带来数十倍的回报.如果我们有幸能成为 最出色 的公司之 一,您手中期权价值的上限也很可能会是现在账面价值的数十倍. 4)如果几家公司都承诺为您提供期权激励,选择那家您认为最可能成为 最出色 的公司.万 一你觉得它们都同样出色,那到手期权的账面价值较高的那家会是更好的选择. 买卖的公式