PDF《Introduction 0》

7 First Chapter 5)即使您足够幸运,有一天您手中的期权会变得很值钱,您可能也需要等待 10年 才能真正 把这个钱拿到手.(期权有五年的 vesting,也许再几年到上市,然后再几年手头的股票才能 解禁可售卖) 6)努力过好自己的生活,就好像您的期权并没有什么价值一样.如果未来某一天它变得很有 价值,那就是锦上添花. 员工福利 养老保险:公司承担个人缴费的 50%,上限为

2000 美元/年 医疗保险:可报销 75% 牙医费用:可报销 75% 人身保险:投保保额

100000 美元 眼科费用:可报销 75% 交通费:公司可报销交通费,上限为

100 美元/月 饮食:免费午餐以及无限量供应的零食 理发:每月提供一次专业发型师的上门理发服务 通话费:每月50 美元津贴 健身房:每月可报销 50%的会员费 带薪休假:第一年12 天,之后每年15 天 病假:无限制 办公地点 &

交通方式 您的办公地点位于旧金山(详见右边地图).eShares 的每位员工每周要去分公司一天,您 的通勤日为周三,位于 Palo Alto 分公司的办公地址是

195 Page Mill Suite 101, Palo Alto, CA 94306. 您上班的第一天/第一周 您的第一天将会用来做一些准备工作(包括设置邮箱,Slack,eShares SWAG 等等).接下 来的四天,公司会安排一些培训,您将了解公司的一切事物,比如从我们如何推出一个新的 客户股权结构样板的到我们如何汇报财务情况等. 像 eShares101 中提到的一样,

1 对

1 是我们公司文化很重要的一部分.您的队友会在您正 式上班的第一天就联系您,并帮助您安排好这周的日程.这也是您了解新团队的一个好机 会. 法律申明 买卖的公式

8 First Chapter 以下这段文字是应我们的律师要求向您申明的: 1. 上文提到的您的薪水和期权都为税前的金额. 2. 您的期权额度须经董事会批准. 3. 上文提到的 eShares 的股权结构仅能代表该聘用书发出时的情况,日后可能随时会有变 动. 4. 在您的期权激励被董事会批准前,如果公司发生融资或者经董事会批准的其他重大事 件,您期权的份额和认购价格可能会产生变化. 5. 您的期权激励受 eShares 计划文件制约. 6. 您的聘用合同是雇佣关系. 7. 在确定录用前,您需要通过背景审查. 录用通知回执 谢谢您在面试过程中付出的努力和时间.我希望这份聘用书能为您提供一些帮助.如果您有 什么问题,欢迎随时拨打我的电话 555-555-1212.我期待能与您在 eShares 共事.(右侧签 字) Henry S Ward 创投的主要 产品 分为四个. 种子轮(Seed):通常是把想法变成产品,来看产品是否适应市场. 风投(Venture):将适应市场的产品或服务发展成业务. 债务投资(Venture Debt):一般提供给有市场动力的公司,他们有切实收入,并且收入保持 增长,尽管该公司的现金流可能仍然为负. 成长型(Growth):锦上添花.帮助在市场是领先的公司成长地更大、更快、更加全球化, 推动最优秀的公司上市. 买卖的公式

9 First Chapter 对于VP级别的管理人员,如果在天使进来之前参与创业,发放2%-5%期权;

如果是A轮后进 来,1%-2%;

如果是C轮或接近IPO时进来,发放0.2%-0.5%.对于核心VP(CTO,CFO, CTO等),可以参照前述标准按照2-3倍发.总监级别的人员,参照VP的1/2或1/3发放. 定量一方面是定公司期权池的总量,另一方面是定每个人或岗位的量. 公司的期权池,10- 30%之间较多,15%是个中间值.期权池的大小需要根据公司情况来设定. 流程拆解对应金流 买卖的公式