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2、稳健经营,回报投资者 公司在自身成长与发展的同时,注重投资者权益和对股东的回报,与投资者 共享成长收益.公司实行连续、稳定的利润分配政策,按照《公司章程》、《未 来三年(2018-2020年)股东回报规划》相关规定进行利润分配,公司的利润分配 既重视对投资者的合理投资回报并兼顾公司的可持续发展. 公司利润分配方案经 由董事会、 监事会审议过后提交股东大会审议,审议通过后在规定时间内实行权 北京东方园林环境股份有限公司

2018 年度企业社会责任报告

6 益分派,保证了全体股东的合法利益. 上市以来的分红情况: 年度 分红情况 当年累计现金分红(万元)

2017 10 派0.65 元(含税) 17,438.06

2016 10 派0.3 元(含税) 8,032.08

2015 10 转15 股派 0.6 元(含税) 6,052.27

2014 10 派0.65 元(含税) 6,556.63

2013 10 转5股派 1.2 元(含税) 8,031.08

2012 10 转10 股派 2.3 元(含税) 6,931.08

2011 10 转10 股--

2010 10 转10 股派

2 元(含税) 1,502.44

2009 10 转5股派

3 元(含税) 1,502.44

二、债权人权益保护 公司注重股东权益保护的同时,对债权人合法权益进行保护,控制自身经营 风险和财务风险.公司在生产经营过程中,严格遵守相关合同及制度,充分考虑 债权人的合法权益, 及时向债权人通报与债权人权益相关的重大信息,在深圳证 券交易所、 银行间交易商协会和巨潮资讯网等网站进行披露, 保障债权人的知情 权,维护双方良好的合作关系. 公司实施稳健的财务政策,建立健全资产管理和资金使用制度,保障资产和 资金安全,充分遵守信贷合作商业规则,按合同约定使用融资,按期归还支付本 息,维持较强的偿债能力,未发生逾期还本情况,保障了债权人的权益;

同时公 司计划在优先股发行的基础上, 积极拓展融资渠道,着力拓展授信合作银行的续 贷、放贷,同时探索境外发债、私募债、中期票据等中长期债项的注册和发行, 进一步改善公司融资状况,降低融资成本,提高融资效率,促进公司健康、可持 续发展. 报告期内上海新世纪资信评估对公司的信用评级调维持AA+级, 评级展望稳 定,体现了资本市场对于公司信用水平及偿债能力的认可. 北京东方园林环境股份有限公司

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三、供应商及客户权益保护 公司注重供应链体系建设, 建立公平、 公正的采购供应体系, 以诚信为基础, 合作为纽带, 保持与供应商及时有效的沟通和交流,保证双方在实现互利共赢的 基础上,积极开展技术交流,不断深化合作内容,实现和供应商长期合作关系的 稳定和共赢发展.公司通过与各级政府、合作伙伴签订战略协议等方式,拓宽公 司的业务资源,提高业务规模的同时履行守护 绿水青山 的社会责任. 公司始终以客户为中心, 以提升客户感知为重点,建立以客户为导向的服务 管理体系,竭诚服务客户,征集客户意见,了解市场需求,改进服务水平,全力 为客户提供满意的产品和服务,坚持保护地球、还原生态的社会责任,不断拓宽 技术渠道、多方位提高技术水平.

四、职工权益保护

1、人员结构 公司视员工为企业生产和发展最宝贵的资源,坚持 以人为本 的理念,尊重 和维护员工的个人权益.截至2018年12月31日,公司在册员工5244名.

2、激励管理及福利政策 公司为员工提供优越的工作环境, 为加强员工对公司的经营理念和企业文化 的认同感和归属感,公司为员工提供有竞争力的整体薪酬及法定福利,以及具有 公司的特色的 彩虹计划 ,旨在调动员工的积极性,为员工晋升提供一套合理的 指标管理体系. 自上市以来,公司陆续推出了三期股票期权激励计划、高管增持计划和三期 员工持股计划,搭建了一套多层次、全方位的激励体系,激发了核心骨干员工的 工作积极性和创造性,夯实人才战略可持续发展的基础. 公司在法定福利、假期的基础上,还为全体员工提供了北京市互助保险,其 中包括重大疾病险、住院医疗保险、在职意外险、女职工特殊疾病险,帮助在职 员工减少因重大疾病、住院治疗以及意外情况导致支出增加带来的经济负担,让 员工感受到公司大家庭的温暖和人性化管理.