PDF《作者简介》

2000 年1月,百度成立之时,大家请 Robin 定立基本法(在百度,被大家亲切地唤作 Robin 的人,便 是百度创始人、董事长兼 CEO 李彦宏) .Robin 想了想,随口设了两条禁令:在办公室不准抽烟,不能带 宠物上班,其他概无限制.就这么简单,直到今天.这一方面源于他在硅谷的工作经历,同时,更源于他 笃信的价值观――简单可依赖,而这五个字也在日后成为流传于世的百度文化. 没有条条框框,没有办公室政治,没有着装要求,没有绝对服从,没有论资排辈……,在不同的层面 上,每个人都既是执行者又是决策者;

业绩证明一切,任何有才华有作为的人都能 一飞冲天 ;

用户体 验至上,每个人都敢大声说出自己的主张;

让百度更强,这是所有人做事的唯一出发点;

百度用

10 年实践彻底打破了人们对职场的传统观念,用事实证明,在中国,有这样一类企业,能让 高智商的员工不仅快乐地工作、毫无保留地释放创造力,更能迅速看到成果,伴随着企业的成功,在职场 上来一次满载成就感的冲浪之旅. 俗话说,物以类聚,人以群分.10 年来,在这五个字的召唤下,志趣相投的人们在百度找到专长与 个性的最好归宿,并因而形成强大的文化磁场.10 年来,百度人享受着宽松、自由、尊重、信任的空间 感,也因此造就了务实、坦诚、快乐、自律的独特职场风格. 那么究竟什么是 简单可依赖 ?百度又是如何把这五个字落到实处去指导与考核员工行为,让这一 文化推动百度的快速发展呢? 本书将给你答案. 互联网公司,最有价值的就是人.我们的办公室、服务器会折旧,但始终在增值的就是公司的每一 位员工.所以我一直在花时间寻找最优秀的人才,花时间跟他们在一起,花时间去告诉他们,百度是他们 施展才能的最好的舞台;

告诉他们,这个社会会越来越公平,付出就会有回报,你如果踏踏实实把自己擅 长的事情做好了,名誉、财富都会随着你对这个社会的贡献而到来. ――百度 CEO 李彦宏 目录1目录

(一)立业

1、人一定要做自己喜欢并擅长的事 内心的喜好是推动事业进步的最大动力,它能帮你克服困难,坚持到底;

而如果你喜欢的事情有很 多,要挑选自己最擅长做的事,这样就能在感受快乐的同时也取得超乎常人的成就.1

2、认准了,就去做;

不跟风,不动摇 认准了,就去做讲的是判断力和行动力――要正确地判断形势与机会,一旦看准了,就要付诸行动, 患得患失只能坐失良机;

不跟风,不动摇讲的是远见与定力――能看到机会的人很多,但能坚持到底,不 为眼前利益所动,不因一时困难变节的人却很少,所以多数人的成功都是昙花一现的.…………………2

3、专注如一 无论是企业或个人,都应该专注于自己的领域,并坚持到底.因为人的精力是有限的,企业可利用的 资源也是有限的,唯有专注如一,将所有的力量施于一点,才能超越别人,取得持久而非凡的成 就.3

4、把事情做到极致 一家公司想要成为市场上的领导者,首先要有领导者的心态,那就是要坚信你做这件事能比所有人都 做得好很多.在这种心态下,把每件事情都做到极致,你就能最终成为领导者.5

(二)守正

5、少许诺多兑现 在对别人做出承诺的时候,一定要求实,讲真话,做得到再说.如果在承诺与交付的结合处画一条水 平线的话,那么我们对别人做出的承诺应该低于这道线,而交付给人的结果则要高出这道线.因为做到 的,永远比豪言壮语更有力量.6