PDF《美亚保险雇主责任险双月刊》

五、按照《突发公共卫生事件应急处理法》要求,建设以国家中毒救治为中心,辐射各级地方的重 大职业中毒救治体系,做好各种重大职业中毒的预防 和应急救治工作. 第

六、建立符合我国国情的工作场所健康促进体系. 通过工作场所健康促进与健康教育活动,提高用人单位遵 法、守法的法律意识,切实履行职业病防治工作的法律责 任;

创造安全、舒适、健康的作业环境;

发挥用人单位的 积极性,推动用人单位在追求经济效益的同时,切实履行 企业的社会责任.普及职业卫生知识,加强劳动者的自我 防范意识. 第

七、进一步充分认识依靠职业卫生工作的重要性, 进一步加强对职业病防治工作的领导,继续坚持预防为 主、防治结合的方针,制定和落实职业卫生政策措施,建 立完善职业卫生发展的大环境. 第

八、依据《职业病防治法》,尽快制定国家职业病 防治规划,将职业病防治工作纳入社会经济防治计划,制 定方案并组织实施,促进经济发展与职业病防治工作的协 调发展. 第

九、大力实施职业卫生管理人才培养计划,建立一 支既精通业务,又熟谙法律的高素质的职业卫生管理队伍. 美亚保险雇主责任险双月刊 第六期 2014年11月 外来工工伤落十级伤残 无牌照五金厂被判赔3.2万 务工人员在就业时,应当选择有工商登记的用人单位. 否则,务工人员即使在工作过程中受伤,也会因为用人单 位的主体不合格而不能被认定为工伤.部分外来务工人员 在寻找工作岗位时,并没有在意用人单位是否进行了工商 登记.劳务受伤不能被认定为工伤的,受雇佣者可提供劳 务者受害责任赔偿为由进行维权.为避免雇主逃避责任, 雇员在劳务期间应适时保留工资发放凭证、工作证等证据 材料,如果是外来务工人员,还应及时办理居民暂住证, 以识别在当地的工作生活时限. 美亚小贴士 《工伤保险条例》第十四条第

(六)项规定, 在上下班途中, 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、 火车事故伤害的 应当认定为工伤.此项规定侧重的是上下班途 中发生的交通事故,如果职工负主要责任,则不能认定为工伤. 本案中,王某发生交通事故的时间地点不是在上下班途中,而是 在工作中,因工作原因受伤.职工在工作中受伤不追究过错责任, 应适用《工伤保险条例》第十四条第

(一)项规定, 在工作时 间和工作场所,因工作原因受到事故伤害的 应当认定为工伤. 所以,王某在工作时间,为公司送货途中发生交通事故受伤,编 者认为,应该认定为工伤. 美亚解析 被压伤左拇指致十级伤残,因工厂无工商执照而无法 被认定为........