PDF《谁是谁非》

2 万元报酬 落空了, 还讨来一场牢狱之灾.当然, 这不值得同情怜悯, 一切皆是咎 由自取, 她必须为自己挑衅诚信、 蔑 视法律付出代价! 考试作弊, 相信我们每个人都不 陌生, 但在我们大部分守法公民经历 中, 概念也仅限于打个小抄、 前后左 右偷瞄, 从未找过 枪手 , 也未当过 枪手 ! 英语四六级考试、 成人高考、 职 称考试……在这些考场上, 一些人出 于各种各样的目的, 抛出利益或被利 益所惑, 跨越底线铤而走险. 作弊, 成了一种灾难, 甚至是 逢 考必有作弊 .他们作弊, 是他们诚 信缺失的表现.可是, 我们在谴责的 同时, 是否也该有点反思? 考考考, 老师的法宝;

分分分, 学生的命根;

抄抄抄, 学生的绝招. 这句流传甚广的顺口溜可以揭示一 些深层根源.从表面上看, 作弊的目 的仅是为了获得高分, 但在分数背后 呢?是利益!在竞争激烈的现代社 会, 考试就是一种竞技, 带有很多的 功利性.考试成绩成了体现能力的 晴雨表, 比如大学生英语四六级通过 与否, 关系着能否顺利毕业、 保研、 谋 到好工作.考试的不科学性、 盲目的 证书、 文凭崇拜等问题, 衍生了 考试 经济 产业, 一些心术不正的人企图 从中牟利, 作弊之风由此泛滥. 作弊并不是中国人的专利, 外国 人也作弊;

作弊也不是现代人的专利, 古代也有作弊.但迄今为止, 人类还没 有发明一种比考试更为理想的检验一 个人能力高低的方式, 所以我们在抨击 考试种种弊端的同时还在使用着考试, 正所谓 成也考试、 骂也考试 . 由于道德手段的非强制性, 仅仅 靠谴责, 对作弊者是起不了多大震慑作 用.于是人们想到了被称为 最低限度 道德 的法律手段―― 《刑法修正案

(九) 》 将代考行为入刑, 规定 代替他人 或者让他人代替自己参加法律规定的 国家考试的, 处拘役或者管制, 并处或 者单处罚金. 人们希冀运用法律强制 性去制止作弊, 但不要忘记, 法律不是 万能的, 而且法律对于日益泛滥的作弊 之风而言, 仅是 堵 而非 疏 . 要解决 作弊 这道尴尬的教育 难题, 需要法律手段与道德手段并 用, 秉承 道德教化为主, 法律惩治为 辅 的方针, 而最重要的还是从教育 体制改革入手, 变革人才评价机制, 只有这样才能 标本兼治 . 作弊是在考试过程中产生的, 解 决这道尴尬难题的过程不也是一场 考试吗?教育主管部门以及相关部 门如何去解答这道题, 能否得高分, 大家翘首以待! 近日, 有网友曝料称民生银行一 主管利用职位 性骚扰 女员工, 并发 布多张该主管与被骚扰女员工的微 信聊天记录.对此, 民生银行北京分 行负责人表示, 截图中显示的 骚扰 一事属实, 事件中的业务主管系该分 行中心商业区管理总部四中心的副 总经理关某.目前分行已对关某做 出暂时停职并停发季度奖金的处 理. (12月8日 《北京青年报》 ) 在现实职场中, 上级领导 性骚 扰 女下属的事件并不鲜见.民生银 行这起 性骚扰 事件之所以引发强 烈关注, 不仅在于肇事者长达半年之 久的任性 性骚扰 , 更在于民生银行 关于 微信骚扰不算性骚扰 的奇葩 回应. 性骚扰 事件往往发生于两个 地位悬殊的职场个体, 恃强凌弱是此 类事件的显著特点.以本事件为例, 身为北京分行业务副总经理的骚扰 者关某与普通女员工王某相比, 强弱 之别不言而喻.透过关某可以一而 再、 再而三的对女下属直言不讳地 约开房 , 甚至能够轻易拿 业绩 离职 等关乎职工权益的事项威胁 对方, 这不能不引发人们对银行管理 的决策随意、 权力滥用和监督缺失等 产生遐想.透过女员工王某 不是所 有的女孩都那样贱 的犀利回复, 人 们是否感受到了让女员工无奈接受 要 '