PDF《谁是谁非》

业绩'

先 '

陪睡'

要 '

上岗'

先 '

上床'

的行业潜规, 这就是某些领 导的 管理 秘方? 再来说说民生银行对 性骚扰 的认知, 只局限在手机上 和 没有 产生实质性的关系 的回应, 显然模 糊了 性骚扰 的认定边界, 轻看了 性骚扰 带给员工的心灵伤害和对 企业发展的负面影响.拥有如此扭 曲的思维认知, 其 罚酒三杯 的轻描 淡写也就不足为奇了. 其实, 一旦发生了 性骚扰 行为, 其性质归属就当由 家事 升格为 案件 , 应被界定为 违法 而非内部 的 违规 .我国 《妇女权益保障法》 明确规定, 禁止对妇女实施性骚扰 对妇女实施性骚扰或者家庭暴力, 构成违反治安管理行为的, 受害人可 以提请公安机关对违法行为人依法 给予行政处罚, 也可以依法向人民法 院提起民事诉讼 . 而2009 年11 月1日起施行的 《北京市实施 〈中华人民共和国妇女 权益保障法〉 办法》 第三十三条规定: 禁止违背妇女意志, 以具有性内容或 者与性有关的语言、 文字、 图像、 电子 信息、 肢体行为等形式对妇女实施性 骚扰.即便受害人因各种原因未主 动采取依法维权的举动, 按照国务院 制定的 《女职工劳动保护特别规定》 , 在劳动场所, 用人单位应当预防和 制止对女职工的性骚扰 .而 《治安 管理处罚法》 更有针对性, 对 多次发 送淫秽、 侮辱、 恐吓或者其他信息, 干 扰他人正常生活的 行为, 公安机关 可根据不同的情节, 对当事人处以

10 日以下拘留、

500 元以下罚款.由 此解读, 依法追责才是处置这起 性 骚扰 事件的征途. 这件事如果真要严肃处理、 严肃 问责, 可不只是内部处理就行了. 近日在上海进行了国家学生体质测试抽测, 参加抽测的上海某知名高中男 生, 能在引体向上测试中及格的不到三分之一, 能做到10个以上的学生极其罕 见. 手无缚鸡之力 对于现在的男孩子来说竟成了一种普遍现象. 记者从当时一名现场监考老师那里看到了一张测试成绩表, 引体向上得 零分的学生比比皆是.但更让这位监考老师震惊的是, 参加测试的很多学生 连努力去完成一个引体向上的欲望都没有, 表现出的是对体质测试和体育成 绩极不在意的态度. 据中国青年网 朝闻暮语 责任编辑: 郑志平 电子信箱: [email protected]

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3019113 2016年12月12日 星期一

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