PDF《Disclosure 信息披露》

1、神经生长因子的深度开发 依托现有研发团队及研发模式, 北大之路力图成为神经损伤治疗领域中深入人心的品牌. 欧洲脑研究所 ( European Brain Research Institute, EBRI)由神经生长因子发现者丽塔 ・ 莱维 ・ 蒙塔尔奇尼 ( Rita Levi-Montalcini)女士创立,持续进行重组人神经生长因子、无痛神经生长因子以及活 性小分子功能类似物的研究开发,基于EBRI在开发中的技术先进性及在神经退行性疾病( 如阿尔茨海默氏病)、眼科疾病等治疗中的研究基础,北 大之路通过签署战略合作协议和技术方案,构建双方在神经生长因子和神经系统疾病研究领域的合作平台,推动第二代神经生长因子药物开发. 具 体研究方向包括老年性痴呆、勃起功能障碍、骨折、糖尿病周围神经病等新适应症;

开发眼用制剂治疗角膜损伤、外用膏剂治疗皮肤损伤、缓释制剂、 长效制剂等一系列新剂型,并且在此基础上进一步开发无痛人神经生长因子产品以及多肽药物和细胞因子药物等.

2、多肽药物研发 北大之路依托细胞因子及抗体的研发基础,采取自主研发,委托研发的模式进行多肽药物的制剂工艺开发,自主研发多肽结构等重要研发环节, 逐步掌握生产技术;

委托研发完成药物临床研发等法定报批手续,根据多肽药物开发周期长短、难易程度,分阶段开发,以降低研发风险,加快研发进 度.

3、新药高效研发体系建立 借助中国在医药市场、实验及临床研究资源等方面的优势,北大之路正在建立一套完整的新药高效研发体系,通过搭建集资本、人才、高端设备、 先进实验室于一体的服务体系,吸引更多的研发项目并进行科学的项目筛选,以此为基础整合世界范围内的新药研发资源,把全球新药研发具有产 业化价值的成果转化为北大之路的产品,降低新药研发的费用和缩短研发周期并提高新药研发的效率.

九、安全生产和环境保护情况 ( 一)安全生产情况 北大之路安全生产及环境保护工作隶属办公室负责,相关人员均持证上岗,有步骤有计划地开展注重实效的安全生产活动,从安全教育、安全培 训、生产环境、设备使用、制度规范等多方面进行管理规范.自成立以来,北大之路未出现过生产安全方面的事故,也没有因为安全生产受到过相关处 罚.

1、建立制度规范 北大之路制定了 《 安全生产责任管理制度》、 《 员工健康管理规程》等一系列安全管理制度,从员工的安全教育、安全操作到明确安全生产责任 方面都做了详尽规范, 建立了从新员工安全教育、 生产中安全操作规范到平时定期的安全培训再到事后的安全责任追究的整个生产流程的安全体 系.

2、履行安全责任制 北大之路制定了详细具体的岗位安全责任落实方案,包括责任人,责任范围,岗位安全责任等. 确保责任落实到人,并将岗位安全生产责任人报 公司备案. 管理层每年签订安全生产责任书,法定代表人 ( 或主要负责人)是本单位安全生产第一责任人,对本单位的安全生产工作全面负责;

各副 总经理、总经理助理对管辖业务范围内的安全负责;

各部门经理为本部门或与本部门密切相关领域安全负责人. 特殊岗位 ( 剧毒品使用储存管理,保 安管理,消防管理,特种设备)员工对本岗位安全生产负责.

3、加强组织培训 北大之路定期组织员工进行安全教育培训并考核,组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案及安全应急演练,开展 安全生产月 活动,并定期接受厦门市安全生产监督管理局组织的培训.