PDF《公司治理报告》

检讨及监察董事及高级管理人员的培训及持

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0 - 职位 独立非 执行董事 非执行董事 执行董事

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0 - 服务任期 (年) 10年或以上 5年以上10年以下 5年或以下

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0 - 年龄 61-70岁51-60岁41-50岁於2015年12月31日,董事会成员组合分析如下: CG 中国电信股份有限公司二零一五年年报77 公司治理报告 续专业发展;

检讨及监察公司在遵守法律及监管 规定方面的政策及常规;

制定、检讨及监察员工 职业操守守则;

及检讨公司遵守 《企业管治守则》 的情况及在 《公司治理报告》 内的披露. 董事培训及持续专业发展 本公司亦为新委任之董事安排导引活动包括董事 职务及持续责任、相关法律法规、本公司营运及 业务,以使得新任董事均获提供最新的行业发展 数.为确保董事t解公司最新营运状况和进行 决策,公司由2009年开始已安排按月度向董事提 供主要财务数驮擞畔⒌募虮.而且,通过 董事会的定期会议及管理层蟊,董事可更深t 解公司的业务状况、经营策略以及公司、行业最 新发展情况.本公司亦持续提供有关上市规则或 其他适用监管规定之最新发展以提示董事有关其 职能及责任.董事亦适时到省分公司交流调研, t解业务最新发展,分享他们宝贵的经验.董事 积极参与培训及持续专业发展,并更新其知识及 技能,为本公司作出贡献. 於2015年12月31日的董事年内参与培训及持续专业发展活动的概要情况如下: 董事 培训类型 执行董事 杨杰 A, B 张继平 A, B 杨小伟 A, B 孙康敏 A, B 柯瑞文 A, B 非执行董事 朱伟 A, B 独立非执行董事 谢孝衍 A, B 史美伦 A, B 徐二明 A, B 王学明 A, B A: 出席相关研讨会及或会议及或论坛或於相关研讨会及或会议及或论坛致辞演说 B: 阅读或撰写有关经济、一般商业、电信、公司治理或董事职责等之报章、刊物及文章 CG 中国电信股份有限公司二零一五年年报78 公司治理报告 员工资历及经验是否足够,以及员工所接受的培 训课程及有关预算又是否充足等.审核委员会亦 有权建立举报制度以受理和处理关於公司会计 事务、内部会计控制和审计事项的投诉或匿名举 报.审核委员会对董事会负责并定期报告工作. 2015年,审核委员会依鲜械胤煞ü嬉蠛 审核委员会章程,在董事会清晰明确授权围内 充分履责.针对公司实际情况,审核委员会提出 了多项切实可行并具专业性的改进建议,促进公 司管理工作的不断改进和完善,为董事会提供了 重要的支撑,并在保护独立股东利益方面发挥重 大作用. 2015年,审........