PDF《校发〔2018〕261 号》

1 校发〔2018〕261 号 全校各单位: 《北京大学教学科研职位分系列管理规定 (试行) 》 已经

2018 年7月2日学校十三届党委第

26 次常委会审议修订, 现予印发, 请遵照执行.

北京大学2018 年7月2日2(经

2018 年7月2日学校十三届党委第

26 次常委会审议修订) 为加快世界一流大学建设步伐, 紧密围绕国家发展需求和科 技文化前沿需要,持续实施人才强校战略,进一步加强人才队伍 建设,大力提升人才队伍质量,优化人才队伍结构,调动各类人 才积极性,提高人才工作水平,学校研究决定,对教学科研职位 实行分系列管理. 第一条 教育教学和科学研究是北京大学的核心使命, 吸引 优秀学术人才并为其提供良好的可预期的职业发展轨道是学校 聚集人才的有效途径.根据学校功能及职位特点,北京大学教学 科研职位按照三个系列进行管理,即教学科研并重系列(简称教 研系列) 、教学为主系列(简称教学系列)和研究技术为主系列 (简称研究技术系列) . 第二条 三个系列职位的招聘和晋升须满足北京大学关于 教师职务聘任和晋升的基本条件和要求. 三个系列职位的招聘原 则上须在各单位教学科研编制范围内进行. 第三条 教研系列职位是支撑学校教学科研事业发展的核 心职位.获聘该系列职位的人员肩负学科建设、人才培养、科学 研究和文化传承创新的重要使命,承担引领学科发展、培养创新 人才和开展创新研究的责任.教研系列职位由助理教授(Assistant Professor) 、副教授(Associate Professor)和3教授(Full Professor)构成.经学校授权批准,助理教授和副 教授可同时拥有副研究员或研究员学术头衔. 第四条 教学系列职位是学校教育教学的基础职位. 获聘该 系列职位的人员主要承担基础课和公共课的教学工作任务. 教学 系列职位由教学助理 (Teaching Assistant) 、讲师 (Lecturer) 、 高级讲师(教学副教授) (Senior Lecturer/Teaching Associate Professor)和教学教授(Teaching Professor)构成. 第五条 研究技术系列职位是学校科学研究的支撑辅助职 位.获聘该系列职位的人员主要承担以北京大学为负责单位、面 向科技前沿的重大基础研究和面向国家需求的重大应用研究. 研究技术系列职位由助理研究员(Research Assistant Professor) 、副研究员(Research Associate Professor)和研 究员(Research Professor)构成. 第六条 教研系列职位按照无固定期限预聘制(Tenure Track,简称预聘-长聘制)方式管理;

教学系列和研究技术系列 职位的管理按照事业单位合同聘任制的有关规定执行, 强调合同 聘期管理与考核要求. 第七条 各系列人员在聘期内不得申请系列转换. 各系列人 员合同到期自然终止后即自动终止与北京大学的人事聘用关系, 此时其有权以校外人员身份申请学校各类公开招聘的职位. 第八条 自2014 年1月起,新聘教学科研人员按本规定的 三个职位系列进行管理.原 北京大学优秀青年人才引进计划

4 (百人计划)等聘任的教学科研人员纳入本规定管理. 第九条 本规定经

2014 年1月7日学校十二届党委第

61 次 常委会审议通过,2018 年7月2日学校十三届党委第

26 次常委 会审议修订,自发布之日起施行,由人事部负责解释. 附件:1. 北京大学教研系列职位管理办法(试行) 2. 北京大学教研系列长聘职位聘任实施细则 (试行) 3. 北京大学教学系列职位管理办法(试行) 4. 北京大学研究技术系列职位管理办法(试行)