PDF《人力资源管理试题》

试卷代号 :1057 国家开放大学(中央广播电视大学 )2014 年秋季学期 开放本科 期末考试 人力资源管理试题

2015 年1月注意事项

一、将你的学号、姓名及分校{工作站)名称填写在答题纸的规定栏内.

考试 结束后,把试卷和答题纸放在桌上.试卷和答题纸均不得带出考场.监考人收完 考卷和答题纸后才可离开考场.

二、仔细读懂题目的说明,并按题目要求答题.答案一定要写在答题纸的指 定位置上,写在试卷上的答案无效.

三、用蓝、黑圄珠笔或钢笔(含签字笔)答题,使用铅笔答题无效.

一、单项选择题{每小题

2 分,共24 分.在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填在 答题纸上} 1.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后 这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年人的年龄是多大? ) A.

10 周岁 B.

16 周岁 C.

20 周岁 D.

26 周岁 2. 关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统, 促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化.这指的是哪一方面? ( ) A. 人力资源战略 B. 战略人力资源 c.组织战略 D.军事战略

300 3. 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息.这是人 力资源规划工作的哪项活动? ( ) A. 人员档案资料 B. 人力资源预测 C. 行动计划 D. 控制与评价 4. 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项 目中列支? ( ) A. 保障成本 B.开发成本 c.使用成本 D. 离职戚本 5. 从目标管理角度看,你若喜欢目前所从事的工作,主要原因之一是( ). A. 领导信任我 B. 自己的愿望能够实现 c.心理充实 D.工作灵活 6. 拟定招工简章,进行 安民告示 .这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段? ( ) A. 筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段 c.考核与录用阶段 D. 岗前教育与安置阶段 7. 某公司财务部以前每天平均有

700 万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课 程,教他们如何更有效地追讨欠款.培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均

300 万元,取得了较好的培训效果.请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评 估的? ( ) A. 反映 B. 学习 c.行为 D.成果 8. 考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标.例如对管理人 员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作 效果,纠正那种只管耕耘不 i可收获的管理行为,但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率 与成本.因此还要根据投入产出之比来衡量效益.这是在指标设计时要坚持的). A. 可考性原则 c.结构性原则 B. 完备性原则 D.普遍性原则

301 9. 由若干个工资部分组合而成的工资形式称( ). A.绩效工资制 B. 岗位工资制 c.技能工资制 D. 结构工资制 10. 一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业 发展阶段中的哪个阶段? ( ) A. 进入组织阶段 c.中期职业阶段

1 1.我国的社会保险制度体系主要包括( 等内容. A.养老保险 c. 生活保障 B. 早期职业阶段 D. 后期职业阶段 )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 B. 就业保险 D. 健康保险 12. 在订立劳动合同时下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益? ( ) A. 远景规划 B. 劳动报酬 c.劳动安全卫生 D. 保险福利