PDF《人力资源管理试题》

二、多项选择题{每小题

3 分,共18 分.在备选答案中选择

2 个或

2 个以上正确答案,并将正 确的答案题号填在答题纸上} 13. 人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析,在综 合考虑下面哪些因素的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题.( A. 战略 c. 人种进化 E. 内部资源 B. 使命 D. 外部环境 14. 人力资源管理人员的职责之一是进行工资调查.这一职责由下列任务所组成.

302 A. 设计调查问卷 B. 把问卷发给调查对象 c.将结果表格化并加以解释 D. 召开专家讨论鉴定会 E. 把调查结果反馈给调查对象 15. 招聘的渠道大致有( ). A. 人才交流中心 B. 招聘洽谈会 c.传统媒体与现代网上招聘 D. 校园招聘 E. 人才猎取 16. 按考评标志可把员工考评划分为哪些类型? ( ) A. 常模参照性考评 B.效标参照性考评 c.元标准的内容考评 D. 绩效考评 E. 非绩效考评 17. 薪酬具有哪些功能? A. 补偿功能 c.调节功能 E 开发功能 18. 职业咨询预测法的主要测评工具有( A. 能力倾向测试 c.人格测验 E. 生涯成熟问卷 B. 激励功能 D. 救济功能 B. 职业兴趣测验 D. 价值问卷

三、判断对错题{每小题

1 分,共12 分.正确的在答题纸上戈Ik/ , 错误的划 X) 19. 人力资源不是再生性资源.) 20. 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑.( )

2 1.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源.( ) 22. 人力资源会计只关注成本收益问题.( 23. 工作分析的结果是职务说明书.( ) 24. 一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才,推动组织持续发展.( ) 25. 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划.( ) 26. 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节.) 27. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制.( ) 28. 职业生涯是指个体的职业工作经历.( ) 29. 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等.( 30. 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同. ( )

303

四、案例选择题{每个小问

4 分,共16 分.根据每个案例所讲述的内窑,对题后所列的每道选 择题,按题中具体要求选出一个正确答案) 北京一家百货公司的工资制度 北京某百货公司的营业员的工资收入, 90% 是根据业绩取得的效益工资.并且要年终考 核达标,才能拿全额效益工资,反之,扣一定数额的效益工资.效益工资按当年公司下达给商 品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核,同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否 定指标考核.采取

2 级分配方法,即实行公司对商品柜组,商品柜组对个人的层层清算考核. 具体做法如下.公司对商品柜组:柜组工资=柜组销售额工资+柜组利润工资一公司对柜组 其他指标考核扣罚金额,其中,柜组销售额工资=柜组实际完成销售额*提取比例;

经营大件 商品柜组销售额工资占全部销售额工资的 70% ,经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销 售额工资的 50% .柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额*提取比例;

经营大件商品柜组 利润工资占全部利润工资的 30% ,经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的 50% . 柜组完成经营利润指标的,可提取全部利润工资,完不成的,每差 1% 减人均工资的 1%;