PDF《岗位多 用工单位高薪难招人才》

2012 年职业 技能培训计划》,将分四个季度进 行, 计划培训

94 个班次、 培训

10500 人次,培训共分烹饪、机械 维修、计算机操作、民族手工业、 建筑、种养殖、旅游、民族歌舞、服 装缝纫等

14 个工种. 培训人员毕 业后, 我们将积极与用工单位联 系,为其输送人才. 洛桑卓玛表示, 自去年

10 月份以来, 拉萨市每月

15 日都 要举办小型人力资源洽谈会, 现在已经是第七期了, 每期的 招聘会都会吸引许多企业和求 职者前来参加. 洛桑卓玛说: 以后每个月我们都将如期举 行这种小型的人力资源招聘会, 为用工单位和求职人员搭 建良好的就业平台. 观察 随着旅游旺季的逐渐到来,拉萨许多大中小型 酒店、餐饮店慢慢火了起来,生意虽说是好了,但许 多酒店、餐饮店却面临着用工短缺的困境,许多老 板正为招工难而苦恼. 在拉萨市区,几乎每条主要 干道上的餐饮店都在醒目位置贴出了招聘服务员 的广告,而且给出的月薪也都比较高. 在昨日的招 聘会上,记者数了一下,共有

11 家酒店、餐饮店到 现场招聘. 某酒店老板说: 现在是旧人难留,新人 难招,来我们这里的服务员有好几个干了一段时间 就辞职了,由于流动性太强,我们需要不断招人,此外,我们还要对新人进行培训,让他们熟悉.旅游旺 季快到了,为招到好的服务员还真犯愁. 服务人员缺口大 建议 求职者要给自己一个定位 人员流动性太强带来的不稳定很有可能成为 就业中的新矛盾,企业为了招到最合适的人,必然 就会不断招聘新人,这就无形中造成资源浪费.而 求职者也是在没有规划的前提下匆忙择业, 就业 后感觉现在的工作不适合自己, 必然会频繁换工 作, 这样用工单位必然也会不断降低对员工的培 养力度,供求双方都会缺乏信任度和安全感.拉萨 市职业介绍服务中心负责人表示, 每一位求职者 都要给自己一个清晰的定位,尽量找自己擅长的、 适合自己的工作,频繁的换工作,没有一技之长, 很难找到稳定的工作,实在找不到适合的工作,再 考虑 先就业、再择业 . 拉萨市职业介绍服务中心负责人洛桑卓玛提 醒广大用工单位和求职者, 拉萨市小型人力资源 洽谈会每月

15 日在拉萨市职业介绍服务中心 ( 夺 底路

3 号)举行.洛桑卓玛说: 由于我们要提前免 费为用工单位制作展板,计算工种、岗位,规划场 地等工作, 所以希望广大用工单位尽可能在每月 月初带齐相关证件资料到我们这里报名, 如果我 们这里有存档的用工单位, 也可通过电话进行报 名. 提醒 用工单位要及时报名 求职人员填写求职登记表. 实习记者 史阳阳 摄 ........