PDF《佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局》

22 号令)的相关条 文, 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量, 使用的被派遣劳 动者数量不得超过其用工总量的 10%.前款所称用工总量是指用 工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和. 这就 严格限制了用工单位接收临时性员工的数量,使平台对缺工企业 的吸引力大打折扣,容易造成资源浪费. 五是企业招用工是市场自主行为, 政府可提供信息共享平台, 并对相关信息进行审核和发布.但若过多地干预企业用工情况, ―

4 ― 如成立劳务公司对季节性流动的员工进行管理,则变成典型的行 政干预,与政务发展方向相悖. 因此, 为切实满足企业季节性用工需求, 我局通过整合资源, 创新手段,形成了多元的服务体系,积极引导企业解决季节性用 工问题,建立和谐劳动关系.

一、加强对人力资源供求的动态监测,服务企业用工需求 组织人员深入企业和园区走访调查、召开企业用工座谈会、 加强重点缺工企业动态监测等,做到缺工信息早知道、服务用工 早行动,衔接好招工、培训、安置等环节,满足企业用工需求. 目前我区

265 家定点监测企业涵盖我区各大中型企业,涉及

33 个经济行业类别.监测企业以制造业为主体,约占全部企业的 66%, 其次是住宿和餐饮业、 批发零售业、 商务服务业和房地产业. 监测企业覆盖

10 个镇 (街) , 本季度末企业在岗人员 13.04 万人, 约占全区就业人员的 10.9%,通过大数据实施比对,实时掌握全 区企业用工情况.

二、发挥政府公共就业服务的主导作用,规模化批量化招才 引智 利用覆盖区、镇街、村居的三级就业服务网络及时发布企业 用工信息,适时举办区镇联动的现场招聘活动,创新招聘模式, 及时为缺工单位扩展招工渠道.

2014 年区镇街共举办各类型招聘 会259 场, 吸引

21395 家次企业参加招聘, 提供岗位

236370 个次, 进场求职人员达

248794 人次, 其中求职人员与企业初步达成就业 ―

5 ― 意向的有

73446 人次.同时省际区域劳务合作力度不断加强,我 区去年先后组织了

310 家企业到省内的阳江、云浮、韶关、揭阳、 肇庆以及广西来宾、北海、武宣、湖南衡阳等

22 个地区开展劳务 合作以及校企合作, 吸引

73801 人次应聘, 共有

5148 人与企业达 成就业意向. 在创新招聘模式方面,

10 月我区成功举办了首届 技 能人才校企对接洽谈会 ,组织了来自国内

60 家职业院校的代表 与区内

200 家企业现场面对面、零距离对接,达成合作意向

186 项, 推动参会学校向我区企业输送毕业生

6200 人, 开拓了用工引 才渠道,极大地提高了人才的本地适用性.

三、开辟用工新模式,盘活现有资源,结合信息化手段,最 大限度提高岗位对接效率 利用社区工作坊、日班生产线、村居车间等就业新模式,盘 活城乡富余劳动力,推广 掌上求职 APP、 顺德求职易 微信 公众号等岗位匹配平台,最大限度减少人岗对接成本,提高市民 就业积极性.目前各镇街均利用闲置仓库、厂房等场地建设社区 工作坊,或在企业内部专门为本地灵活就业人员开设日班生产车 间(班组) ,全区基地总数达

63 个,每年解决超过

1500 名就业困 难人员就业, 市民只要有就业愿望都可实现了就地就近稳定就业, 为临时缺工企业储备了充足的 应急 人力资源.去年我区推出 顺德掌上求职 手机 APP,每天吸引超过