PDF《中共安丘市委办公室》

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1 - 中共安丘市委办公室 安办字〔2018〕40 号 中共安丘市委办公室 安丘市人民政府办公室 关于印发《2018 年度市直事业单位绩效考核 工作实施方案》的通知 市直各部门、单位: 《2018 年度市直事业单位绩效考核工作实施方案》已经 市委、 市政府同意, 现印发给你们, 请结合实际认真贯彻落实.

中共安丘市委办公室 安丘市人民政府办公室

2018 年6月29 日-2-2018 年度市直事业单位绩效考核工作 实施方案 为科学评定事业单位工作效能, 促进事业单位依法规范履行 职责,不断提高服务质量和水平,根据省政府《关于加强事业单 位监督管理的意见》 (鲁政发[2012]27 号)和《安丘市事业单位 绩效考核办法》 (安办发[2014]2 号)等要求,现就

2018 年度市 直事业单位绩效考核工作制定如下实施方案.

一、考核范围 市直纳入机构编制管理的

239 家事业单位(名单见附件一, 已列入市直部门科学发展综合考核的

39 家事业单位不列入本考 核范围) .根据工作性质和职能特点,将参加考核的事业单位分 为教育、卫计、农业、城建交通、民生保障、经济发展、文体、 监管执法、机关辅助和其他类九个考核组.

二、考核内容及分值权重 事业单位绩效考核指标由共性指标和个性指标两部分构成, 包括监督管理、综合评价、主体业务开展、经济社会效益、管理 运行状况五个方面的内容.

(一)共性指标(30 分)

1、事业单位监督管理(10 分) :主要包括事业单位机构编 制管理、宗旨和业务范围的履行、法人登记、年度报告公开、信 息公开等情况. -

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2、综合评价(20 分) :主要包括社会公众、事业单位主管 部门、事业单位工作人员三个方面对被考核单位职责履行、工作 效率、服务质量和服务态度等方面的满意度评价情况.

(二)个性指标(70 分)

1、主体业务开展(40 分) :主要考核重点工作任务完成情 况和单位职责履行情况. 该部分的实地考核得分采取考核系数法 计算: 承担市委、 市政府或业务主管部门安排的重点工作任务的, 考核系数为 1.0;

未承担市委、市政府或业务主管部门安排的重 点工作任务的,考核系数为 0.9.考核系数依据事业单位提报并 经主管部门和市事考办审定的年度业务工作目标情况确定.

2、经济社会效益(15 分) :主要考核事业单位提供社会公 益服务情况、对经济社会发展的贡献情况等.

3、管理运行状况(15 分) :主要考核事业单位内部管理制 度的制定和执行情况、服务流程的制定和执行情况、服务标准的 制定和执行情况、服务承诺与履行情况、领导班子及队伍建设情 况、财务资产管理情况、国有资产保值增值情况等. 共性指标以及个性指标中的经济社会效益和管理运行状况 部分的考核内容由市事业单位考核委员会办公室 (以下简称市事 考办)统一制定,个性指标中的主体业务开展部分由各事业单位 及其主管部门制定提报,市事考办审定. 对机关辅助和其他类事业单位个性指标的考核, 主要包括业 务工作目标和管理运行两部分. (具体考核内容和标准见附件 4) -

4 - 考核得分=共性指标得分+个性指标得分 (业务工作目标得分 *考核系数+经济社会效益得分+管理运行状况得分)

三、考核方式 事业单位绩效考核采取日常考核和年终考核相结合的方式, 年终考核主要采取实地考核与综合评价相结合的方式进行.