PDF《新项目培养新一代》

4 次,会上讨论 通过的优化措施有

11 项之多. 除了班组长 座谈会,炼油一厂还采用了调查问卷、员工 谈心等形式征集意见建议,逐步改善 交接 班五分钟学习 ,以达到更好的效果. 学习活动成了 许愿箱 关玲,下周咱们学什么呀? 材料正在 审核,发给你们就知道啦. 看到员工对学习材料从被动接受到主 动期待的转变,党群工作部工作人员关玲打 心眼儿里高兴. 随着 交接班五分钟学习 的不断完善, 学习成了一种乐趣,一种期待,也成了一个 许愿箱 .

9 月2日,炼油一厂领导信箱里 收到一封邮件: 《硫化氢泄漏应急处置程 序》已经编制完成,建议利用交接班五分钟 让全体员工进行学习. 邮件是 HSE 工作部 副主任袁泉发的,他希望能通过学习平台让 员工掌握新的应急处置程序.于是

9 月7日至11 日的 交接班五分钟学习 材料即以 《硫化氢泄漏应急处置程序》为题,清晰地阐 述了应对硫化氢泄漏事故的标准化操作步 骤,经过为期一周的宣贯学习,员工对硫化 氢........