PDF《保定天威保变电气股份有限公司 2013 年度社会责任报告》

(一)关爱员工,依靠员工 公司自成立以来,始终践行 先造就人才,再成就企业 的天威哲 学观,关爱员工,依靠员工,深知只有天威员工的不断发展才是企业 赖以生存发展的坚强基石.

1、保障员工合法权益,维护员工身心健康 公司注重保护员工的合法权益, 严格按照国家政策及文件精神认 真执行各种社会保险制度,建立了《社会保险与个人帐户管理规定》 , 为员工办理 五险一金 ,充分保障员工的切身利益. 为保障员工人身安全, 为公司员工创造安全的工作环境和生活环 境,公司进一步规范了企业安全管理工作,不定期的对公司生产安全 进行检查,并组织员工参加消防知识培训,有效的提高了员工的自我 保护能力. 此外,公司还定期组织全体员工进行身体健康检查,按时发放劳 保用品,以保证员工的身体健康.

2、丰富员工业余生活,提高员工生活福利 为了丰富公司员工的业余生活,公司定期组织开展文体活动,如 团体旅游、户外趣味活动、青年联谊活动、长跑活动等,为全体员工 营造轻松愉快的企业文化氛围.同时,通过篮球、足球、羽毛球等体 育联赛的开展,大大增强了公司员工的企业认同感和凝聚力,加深了 员工对企业文化的认识,使广大员工能以更饱满的热情投入到工作 中.

3、开展多级培训,培养高技能人才 公司始终将企业发展与员工培训紧密结合起来,建立了多渠道、 多形式、分级式培训模式,通过公司级、部门级、班组级三级培训机 制将培训工作落实到个人,将培训效果落到实处.2013 年,公司共 组织公司级培训计划

24 项,累计参培

700 余人次,为员工自身能力 的提高和发展提供了平台. 公司始终将高技能人才的培养作为企业人才培养工作的重中之 重,特别建立了由公司总经理直接领导的高技能人才培养工作小组, 经过多年的人才积累,目前公司已有多名员工获得各类荣誉称号,其中6人获全国技术能手、14 人获全国机械行业技术能手、2 人获河北 省技术能手、1 人获全国机械行业技能大师、6 人获全国机械行业突 出贡献技师、4 人获河北省 燕赵金牌技师 、1 人获燕赵技能大奖, 以张文志为首的技能工作室先后荣获 河北省技能大师工作室 、 国 家级技能大师工作室 称号.公司也因为杰出的人才培养工作,被授 予了 国家高技能人才培养示范基地 、 华北电力大学社会实践基 地 、 河北省高技能人才培育突出贡献单位 等荣誉称号.

4、持续推进 三金字塔 式人才工程建设 公司通过不断的探索与总结经验,先后出台了《 双百 核心人才 日常培养与管理办法》 、 《 双百 核心人才创新工程实施办法》 、 《明星 员工实施办法》 、 《天威保变高级技术专家管理暂行办法》 、 《天威保变 技能带头人、技能大师制度》等人才工程建设管理制度,同时建立了 具有天威保变独立特色、 能够适应公司发展的 三金字塔 式人才培养 模式,将为企业建立一支门类齐全、素质优良、梯次合理、规模强大 的人才队伍,为公司培养更加雄厚的后备力量. 到2013 年,公司 三金字塔 式人才工程建设体系已基本搭建完 成,共有

1128 人次获得 双百 优秀人才荣誉称号,其中优秀技能人 才520 人次,优秀管理人才

221 人次,优秀技术人才

387 人次.2013 年共有