PDF《浙江省农业科学院文件》

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1 ― 浙江省农业科学院文件 浙农院发〔2015〕42 号 关于印发《浙江省农业科学院人才引进、 招录与管理办法》的通知 各研究所、处(室) 、中心、公司: 现将《浙江省农业科学院人才引进、招录与管理办法》印 发给你们,请遵照执行.

附件:浙江省农业科学院人才引进、招录与管理办法 浙江省农业科学院

2015 年7月21 日―2―浙江省农业科学院人才引进、招录与管理办法 人才是科学发展的第一资源,是事业发展的第一支撑.人 才工作是一项战略性工作.为了贯彻落实服务发展、人才优先、 以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的人才工作方针, 加大创新人才队伍的引进和建设力度,探索建立集聚人才的体 制机制,进一步规范人才引进与招录管理工作,努力提升我院 的科研创新能力,特制定本办法.

一、人才引进与招录 根据我院 浙江需求、全国一流 的发展总目标与院学科建 设发展规划,重点围绕农业新品种、生态与资源环境、食品安 全生产、农业生物技术、信息科学与技术、现代农业与新农村 建设发展等国家和我省农业科技优先发展的重点领域开展人才 引进工作.对院规划发展且学科带头人及其团队力量薄弱的重 点学科及新建学科,要采取积极措施,加大杰出人才、学科团 队带头人及青年骨干人才的引进力度. 对各学科要作全面运筹, 兼顾近期、中期、远期人才梯队优化,有计划的引进与招录优 秀青年高学历科技人才.

(一)杰出人才引进 根据我院重点学科建设和学术影响力提升的需要,引进海 内外杰出专家人才.其职责和任务是树立学术标杆,领衔建设 急需发展的学科或团队,提出建设规划并领导实施,扩大我院 ―

3 ― 学术影响;

做好人才队伍建设、研究领域开拓、科研大项目争 取、带领取得成果与发表高水平论文.具体目标和任务根据不 同学科要求设定. 杰出人才包括院士、省特级专家及其他高层次专家.引进 时距政策性退休年龄一般不短于

10 年 (院士及学科建设特殊需 要的专家可适当放宽) .根据不同人选的层次和具体需要,对工 作和生活保障条件作个性化设计.科研启动经费、实验室和科 研团队配备等工作保障条件以满足杰出人才工作需求为原则, 住房、安家费用、薪酬待遇等在政策允许下,以不低于杭州市 同类单位引进相应人才配置的待遇为原则.

(二)学科团队带头人引进 根据我院学科团队建设与规划的需求,引进优秀专家人才 担任学科团队带头人.其职责和任务是建设我院急需发展的创 新团队,提出建设规划并领导实施,包括人才队伍建设、研究 方向确立、科研项目争取、成果获得、论文发表、转化效益等. 目标和任务根据不同学科具体情况设定.实行聘期制管理,每 轮聘期

5 年. 1.一级带头人 条件:在同领域居于国内外学科前沿,主持过部、省级以 上重大科研项目多项,获省科学技术奖二等奖及以上成果的第 一完成人;

或发表过高水平 SCI 论文人才,或拥有技术发明专 利且实施效果显著的专家,或育成有重要推广价值新品种的专 ―

4 ― 家,或有其他突出业绩、特有专长的高水平人才.具有正高级 职称、博士学位,一般应具备不少于

5 年的海外科研经历.年 龄一般不超过