PDF《浙江省农业科学院文件》

35 周岁以下.根据 我院学科发展需求与个人条件,综合确定是否录用. 职责与目标任务:实行聘期制管理,每轮聘期

5 年.首轮 聘期内,争取到省级或省级以上科研项目不少于

1 项;

或作为 第二承担人协助课题组长承担的省级及以上课题院内支配经费 不少于

100 万元(软科学

30 万元以上) .协助团队负责人做好 团队建设相关工作,表现得到认可.取得下列业绩之一:①获 省部级奖成果二等奖及以上(一级证书)1 项或三等奖(前3位)

1 项, 并在国内一级及以上刊物发表第一单位第一作者论文 不少于

3 篇(软科学不少于

2 篇) .②在国内一级及以上刊物发 ―

9 ― 表第一单位第一作者论文不少于

4 篇,其中 SCI 论文不少于

1 篇(软科学在国内一级及以上刊物发表第一单位第一作者论文 不少于

3 篇,另有一项研究结果得到省、厅、院级采用) ;

或第 一单位第一作者发表 SCI 论文不少于

4 分或 Top 期刊 SCI 论文 不少于

1 篇.1 项授权国家发明专利且已实施的,视同

1 篇SCI 论文.上述业绩指标如确因学科或任务的特殊性而需作个性化 设计的,其设计指标须经团队、研究所、院人事处审查后经分 管院领导批准. 待遇: (1)给予

9 万元租房补助,在首轮聘期内按月支付, 院有房源时可按市场价提供租用房,房租费自负;

(2)首轮聘 期考核优秀(优秀控额在 20%以内)且第二轮聘期目标任务经 院确认为高标准的,第二轮聘期内给予奖励性津贴

1000 元/月, 优秀人员列入重点培养对象.

(五)博士后进站 博士后科研工作站是我院培养人才、引进人才和遴选人才 的重要载体.博士后分为计划内博士后和项目博士后. 对于计划内博士后,需在进人计划指标内招收,由研究所 和院两级招考测试组逐级测试决定,要求发表过 SCI 论文,有 较扎实的专业基础和科研经历,有较好的科技创新潜质和培养 前景,年龄一般在

35 周岁以下.提倡进人途径为先进院博士后 科研工作站,出站考核后再择优录用.对于项目博士后,不列 入进人计划,由课题组根据需要提出招生,经研究所申报,院―10 ― 人事处审核,分管院领导批准后进站. 计划内博士后在站期间, 按国家政策由院出资保障其待遇, 院及研究所或课题组再酌情补助.项目博士后在站期间的待遇 原则上等同于计划内博士后,经费由所在课题组承担. 合作导师及其团队应与博士后协商确定出站考核指标,包 括工作内涵和项目、成果或论文等业绩要求.

(六)博士以下(不含博士)人员招录 鉴于人才队伍梯队建设要求,严格控制博士以下(不含博 士,一般指硕士学历学位人员)人员的招录.招录原则为: (1) 符合学科团队结构性需求,列入人才规划,并经院批准;

(2) 院给各研究所确定按年度递增的博士学历比重指标,在不突破 该指标的前提下招录;

(3)年度引进各类人员中此类人员一般 不能超过 20%;

(4)作为院编外职工就职过程及其表现和业绩 是遴选的重要依据;

(5)统筹遴选比例不能低于三比一;

(6) 入编聘用后原则上不得转岗,也不公费资助学历深造,但对岗 业务进........