PDF《浙江省农业科学院文件》

5 以上(根据不同学科可有所区别) ,或获得过国家自然科学基 金资助.年龄一般在

40 周岁以下.在符合上述基本条件的情况 下,结合创新内涵评价、实际科研工作能力、团队建设需求、 引进后任务目标等因素确定一级或二级青年骨干人才.实行聘 期制管理,每轮聘期

5 年. 1.一级青年骨干人才 职责与目标任务:首轮聘期内申请到省级以上科研项目不 少于

1 项(到位科研经费

60 万元以上,软科学

25 万元以上) , 或作为第二承担人协助课题组长承担的省级及以上课题院内可 支配经费不少于

200 万元(软科学

50 万元以上) .成果、论文、 专利、 效益等业绩要求可根据不同学科及工作性质而主动设计, 但应不低于常规博士学历学位入职人员首轮聘期业绩的 200%. 协助团队负责人做好团队建设相关工作,起到骨干作用,表现 得到认可. 待遇:(1)安排科研启动经费 30~50 万元(软科学 10~15 ―

7 ― 万元) , 聘任为副研究员 (特别优秀的, 经院认定可聘为研究员) , 提供实验研究条件保障,支持其在团队建设中发挥重要作用;

(2)给予一次性安家费

3 万元;

(3)给予

9 万元租房补助,在 首轮聘期内按月支付,院有房源时可按市场价提供租用房,房 租费自负;

(4)首轮聘期给予人才津贴

2500 元/月.经考核合格 续签第二轮聘用合同,首轮考核合格且第二轮聘期任务目标明 确的, 第二轮聘期内津贴为

1000 元/月. 首轮聘期考核优秀且第 二轮聘期目标任务经院确认为高标准的,第二轮聘期内津贴为

1600 元/月;

(5)特殊情况下,上述待遇可协商调整. 2.二级青年骨干人才 职责与目标任务:首轮聘期内申请到省级以上科研项目不 少于

1 项(到位科研经费

40 万元以上,软科学

15 万元以上) , 或作为第二承担人协助课题组长承担的省级及以上课题院内可 支配经费不少于

150 万元(软科学

40 万元以上) .成果、论文、 专利、 效益等业绩要求可根据不同学科及工作性质而主动设计, 但应不低于常规博士学历学位入职人员首轮聘期业绩的 150%. 协助团队负责人做好团队建设相关工作,起到骨干作用,表现 得到认可. 待遇: (1)安排科研启动经费 20~30 万元(软科学

10 万元) ,聘为副研究员,支持其在团队建设中发挥重要作用;

(2) 给予一次性安家费

3 万元;

(3)给予

9 万元租房补助,在首轮 聘期内按月支付,院有房源时可按市场价提供租用房,房租费 ―

8 ― 自负;

(4)首轮聘期给予人才津贴

1500 元/月.经考核合格续签 第二轮聘用合同, 首轮考核合格且第二轮聘期目标任务明确的, 第二轮聘期内津贴为

800 元/月;

首轮聘期考核优秀且第二轮聘 期目标任务经院确认为高标准的, 第二轮聘期内津贴为

1400 元 /月;

(5)特殊情况下,上述待遇可协商调整.

(四)博士学位学历人员招录 条件:招录对象为国内外具有专业学科优势的大学或科研 院所博士研究生毕业并获博士学位的人员. 在其他条件相同时, 具有海外学历背景、或有工作经历、或有博士后经历的优先. 招录对象需已发表较高质量的 SCI 论文,有较扎实的专业基础 和科研经历,有较强的科技创新能力.承担项目、发表论文、 成果获奖、发明专利等均作为招录考察业绩依据.要求身心健 康,品学兼优,具有发展潜力,年龄一般在