PDF《浙江省农业科学院文件》

48 周岁. 该类人才的引进重在考察与我院急需发 展学科的吻合性、学科建设的带头能力、科技创新或转化的内 涵实力等. 待遇: (1)安排科研启动费 40~120 万元和实验室建设经 费100~500 万元, 聘任为研究员, 给予实验平台和基地的保障, 支持组建团队;

(2)给予一次性安家费

10 万元;

(3)给予

18 万元租房补助,在首轮协议期内按月支付(说明:①享受本项 待遇的前提是在省内外均未享受过福利购房待遇;

②如首轮协 议期中因各种原因中止协议的、或获得福利性购房待遇的,即 时终止补助,已发补助不退回;

③本项补助不影响住房公积金 补贴等政策性待遇.以下其他类别人员涉及租房补助,同此说 明) .院若有房源时可按市场价提供租用房,房租费自负;

(4) 首轮聘期给予人才津贴

5000 元/月. 经考核合格续签第二轮聘用 合同,首轮考核合格且第二轮任务目标明确的,第二轮聘期内 津贴为

2000 元/月. 首轮考核优秀且第二轮任务目标经院确认为 高标准的,第二轮聘期内津贴为

4000 元/月;

(5)对特别优秀人 才,或新建重点学科紧缺带头人,经严格评估,其待遇由院党 政联席会议研究调整. 2.二级带头人 条件:在同领域居于国内外学科前沿,主持过部、省级以 ―

5 ― 上重大科研项目,获多项省科学技术奖的完成人(至少一项是 二等奖前两名或三等奖第一名) ;

或发表过较高水平 SCI 论文的 人才;

或拥有技术发明专利且实施效果较显著的专家;

或育成 有推广价值的新品种的专家;

或有其他突出业绩或特殊专长的 高水平人才. 具有正高级职称 (或经认定达到正高级职称水平) 、 博士学位,一般应具备不少于

3 年的海外科研经历.年龄一般 不超过

45 周岁. 该类人才的引进重在考察与我院急需发展学科 的吻合性、学科建设的带头能力或潜力、科技创新或转化能力 和团结协作精神等. 待遇: (1)安排科研启动费 30~100 万元和实验室建设经 费100~300 万元,聘任为研究员,给予实验平台和基地保障, 支持组建团队;

(2)给予一次性安家费

5 万元;

(3)给予

18 万 元租房补助,在首轮协议期内按月支持,院有房源时可按市场 价提供租用房,房租费自负;

(4)首轮聘期给予人才津贴

4000 元/月.经考核合格续签第二轮聘用合同,首轮考核合格且第二 轮任务目标明确的, 第二轮聘期内津贴为

1500 元/月;

首轮聘期 考核优秀且第二轮聘期目标任务经院确认为高标准的,第二轮 聘期内津贴为

3000 元/月;

(5)对新建重点学科的紧缺带头人, 经严格评估,其待遇由院党政联席会议研究调整.

(三)青年骨干人才引进 引进后即为团队骨干成员,并具有培养成学科带头人的潜 力.要求有扎实的学历背景,一般要求具有工作经历或博士后 ―

6 ― 经历(含特别优秀的应届博士毕业生) ,有2年以上的海外科研 经历者优先考虑.具有副高级职称(或经认定达到副高级职称 水平) .以应用研究为主的,作为主要参加者(排名前三)获得 过部、省级科学技术奖三等奖以上奖励,或作为主要完成人获 得过

2 项以上已授权且有应用价值的发明专利,或其他能反映 应用技术研究的业绩和能力特征;

以基础研究为主的,以第一 作者发表高质量 SCI 论文多篇,其中至少1篇论文影响因子在