PDF《的通知》

(二)聘用期限 专业技术岗位的一个聘期为三年.三级、四级管理岗位的一 个聘期按照广东省有关规定执行;

五级、六级管理岗位的一个聘 期为四年;

七级、八级、九级、十级管理岗位的聘期为三年.工 勤技能岗位的一个聘期为三年. 聘用期限未满但已达到退休年龄的受聘人员, 按学校有关规 定办理退休手续. ―10―

十、考核、续聘及解聘

(一) 对受聘人员实行年度考核和聘期考核相结合的考核制 度.考核内容根据聘用岗位、职责要求及工作完成情况,重点考 核政治思想素质、工作态度、工作业绩和成果等.年度考核主要 考核履行岗位职责及个人年度工作计划完成情况;

聘期考核重点 考核聘期工作目标的完成情况.考核结果作为晋升、续聘、解聘 或调整岗位的依据.

(二) 聘用合同的续签和解除按照国家相关法律政策及学校 有关规定执行. 十

一、投诉与申诉

(一) 应聘者有权就各级岗位聘用组织机构的决定提出投诉 或申诉,投诉或申诉应在公示期内提出,否则不予受理.

(二) 任何投诉或申诉须以书面形式提出, 并签署真实姓名, 学校和二级单位申诉受理小组有责任为投(申)诉人保密,任何 单位及个人都不得对投(申)诉人进行打击报复.投(申)诉必 须以事实为依据,经查实,属于有意诬告者,将被严肃处理. 十

二、附则

(一) 聘期内, 若受聘专业技术人员岗位层级 (层级指正高、 副高、中级和初级)发生晋升变化,其岗位等级(等级指专业技 术岗位一至十三级)执行新聘岗位层级的最低级. ―11―

(二) 本方案所依据的法律、 法规和规范性文件发生变化后, 按新的规定执行.

(三)本方案自公布之日起执行,由人事处负责解释. 附件:1.华南师范大学

2011 年教师岗位设置实施细则 2.华南师范大学

2011 年辅系列专业技术岗位设置实 施细则 3.华南师范大学

2011 年管理岗位设置实施细则 4.华南师范大学

2011 年工勤技能岗位设置实施细则 5.华南师范大学

2011 年岗位设置工作说明 华南师范大学校长办公室

2011 年10 月27 日印发 责任校对: 谢斌 王丰 ―12― 附件 1: 华南师范大学

2011 年教师岗位设置实施细则 为做好我校教师岗位设置和人员聘用工作,根据《华南师范 大学岗位设置实施方案》,制定本实施细则.

一、设置原则及操作规范

(一)设置原则 根据机构编制部门核定的编制总数, 在各类各级岗位结构控 制比例内,以学科建设为重点,以教学科研任务为依据,以合理 配置人才资源、优化队伍结构为目标进行岗位设置.

(二)操作规范 1.岗位数的确定. 学校根据上级主管部门........