PDF《河北钢铁股份有限公司 2014年度社会责任报告》

2、职工参与民主管理 公司坚持依靠职工办企业,认真落实以职工代表大会为 基本形式的民主管理制度,定期召开职工代表大会,凡涉及 企业生产经营、改革改造、长远发展等重大事项或方案,均 提交职代会进行审议.各公司以职工代表大会为工作机构, 坚持民主管理、厂务公开和平等协商制度,鼓励职工参与企 业管理.通过董事长、总经理联络员工作制度、座谈会和网 络平台等有效载体,丰富民主对话形式,畅通了与职工沟通 的渠道,并及时组织基层党政和职能部门现场解答、解决职 工反映的问题,职工建议落实率 100%.2014 年,公司唐山、 邯郸和承德分公司均被评为 全国模范劳动关系和谐企业 , 且均为各所在省市的 劳动关系和谐企业 .邯郸分公司荣 荣获 全国厂务公开民主管理先进单位

3、职工职业健康与安全

2014 年,公司认真落实中央关于安全生产的批示、指示

8 精神,不断强化安全生产 红线意识 ;

按照省委、省政府 关于做好安全生产工作的各项相关规定,进一步落实各级领 导的安全生产责任,强力推行 反三违 活动,继续坚持隐 患排查整改,夯实安全生产基础工作,保障企业安全发展. 进一步推进安全标准化工作,加大对 安全标准化岗 班组的抽检与复审力度,严把审核关,做到宁少勿滥,切实 提高安全标准化岗建设水准;

同时继续推进创建一级安全标 准化企业活动,

2014 年唐山分公司顺利地通过了一级安全标 准化企业审评工作,并荣膺河北省首批省级安全文化建设示 范企业. 根据国家和省安委办关于 安全生产月 的安排和要求, 积极组织开展了形形色色的安全月宣传活动,如发表 安 全生产月 公开信和电视动员讲话,组织观看安全宣传片、 安全演讲、座谈、典型事故案例巡回展览,模拟突发事故逃 生及事故救援应急演练等等,扎实有效的促进了安全活动的 开展.全年公司安全生产形势总体稳定,实现了安全、可持 续发展. 公司高度重视员工健康保护工作,并通过了职业健康安 全管理体系认证审核.公司在各分公司均建立了职工医院, 在厂区设有体检中心、急救中心和区域医疗服务站点,为员 工提供及时而又全面的医疗健康服务.各分公司实施大病补 助、大病医疗互助、互助补充保险和 互助一日捐 等医疗

9 补贴制度,有效地缓解了职工医疗负担过重和因病返贫、因 病致贫的实际问题.2014 年,公司共组织

3 万多名职工进行 免费体检,组织疗养

3900 多人次. 公司非常重视女工健康保护工作,坚持从关心爱护女职 工身心健康出发,做好女职工 五期 保护工作,每年单独组 织女职工开展专项妇科体检.

2014 年公司组织女职工健康体 检和妇女病普查

9000 多人次,并组织

7000 多名女工参加了 关爱女性 女职工重大疾病团体互助保险.

4、职工培训 公司建立了 目标明确,重点突出,内容全面,管理严 密 的人才培训机制,追求企业发展、团队进步和个人成长 的共赢.2014 年职工培训工作以高端人才、国际化人才培养 为引领,以职业能力提升、文化素质提升、创新能力提升、 行为素养提升为抓手,创新培训思路,扩宽培训渠道,强化 服务意识, 高效率地运行培训工作, 不断提高职工整体素质, 提升企业盈利水平和核心竞争力,为公司全面完成年度各项 任务目标提供了坚实的智力支持和人才保障. 通过举办技能大赛,营造出 知识就是力量、技能就是 财富 的浓厚氛围,激发职工的创造潜能和创新活力.公司 还成立了一批以劳模、 金牌工人 、 能工巧匠 等高技 能人才个人名字命名建设职工创新工作室,通过开展项目攻 关、名师带徒、技能培训等形式,带动了全员综合素质与创