PDF《上海迪赛诺化学制药有限公司》

二、加强环境保护工作的合规性 公司按照环保法律、法规的要求,及时向当地环境管理机构进行 排污申报登记,将自身纳入当地环保管理机构的合法监管范围内,其 中三废污染物的治理和排放都在监管下有效进行, 确保做到合法进行 污染物排放.在实行排污许可证制度的地区,企业向当地环保管理部 门申请领取了《排污许可证》,在实行排水许可证制度的地区,公司 向当地的水务管理部门申请领取了《排水许可证》. 公司定期进行了三废污染物排放的环境监测, 当地环境监测机构 或第三方出具的环境监测报告结果显示,

2017 年公司确保做到三废

4 上海迪赛诺化学制药有限公司 Shanghai Desano Chemical Pharmaceuticals Co., Ltd. 污染物稳定达标排放. 公司加强了环境管理的风险控制,2017 年除定期管控各生产责 任区的环境保护实际情况外,在EHS 的体系审计或检查中,还专门涵 盖环境保护的相关要求,督促各责任区改进、调整环保管理中存在的 问题和缺陷,不断完善和提高环保管理运作的水平,切实履行节能减 排、保护环境的社会责任.

2017 年公司未发生环境污染事件,未被列入国家或地方环保部 门公布的污染严重企业名单中, 未发生因环保问题而受到当地环保管 理部门的行政处罚,也未发生过周边单位或居民的投诉事件.

5 上海迪赛诺化学制药有限公司 Shanghai Desano Chemical Pharmaceuticals Co., Ltd. 第二部分 劳工与人权 公司始终坚持 以人为本 的核心价值观,把实现和维护全体员 工的利益作为工作的出发点和落脚点,保障员工的各项权益,促进员 工的价值实现和全面发展, 保护员工的身心健康, 提升企业的凝聚力, 实现员工与企业共同成长.

一、维护员工合法权益 根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规,公司建立了包括 《员工管理办法》 、 《劳动合同管理办法》 、 《培训管理办法》等人事行 政管理制度,完善了薪酬体系、考核体系、激励机制与用人机制. 公司依据《劳动法》及公司相关管理制度规定,调整作息时间, 与所有员工签订《劳动合同》 ,缴纳社会保险,切实维护员工的切身 和合法利益.公司积极促进劳资关系的和谐稳定,不干涉员工信仰自 由,不因民族、种族、国籍、宗教信仰、性别、年龄、残疾等采取歧 视或骚扰行为,2017 年度,公司未发生相关的歧视或骚扰事件.

二、完善招聘录用管理 公司推行透明的招聘录用制度, 对劳动者就业不因年龄、 性别、 残疾、 宗教等问题等而受歧视, 公司不招用未满

16 周岁的未成年人.

2015 年,公司拥有员工

962 人,女性员工比例 28.81%,共引进 各类社会人才

356 人,招聘应届毕业生

6 人.2016 年,公司拥有员 工896 人,女性员工比例 27.44%,共引进各类社会人才

204 人,招 聘应届毕业生

10 人.

2017 年,公司拥有员工

994 人,女性员工比例 23.48%,共引进 各类社会人才

490 人,招聘应届毕业生

7 人.通过上述数据,公司为 社会提供了大量就业机会.

三、夯实人才培养管理 公司致力于创造一个全员学习的工作环境,鼓励员工自行学习

6 上海迪赛诺化学制药有限公司 Shanghai Desano Chemical Pharmaceuticals Co., Ltd. 成长.新员工自入职起,即接受由公司组织的包括企业文化、规章制 度、EHS、质量管理在内的入职培训;